한 기업이 50% 가격 인상을 채용 도구로 사용하려고 했습니다. 잘 안됐어

모든 사람이 변화를 믿는 것은 아닙니다.

모든 사람이 그것에 적응할 수 있는 것은 아니며 모든 사람이 진정으로 원하는 것은 아닙니다.

그러나 그것을 위해 저항하는 것은 종종 올바른 전략이 아닐 수 있습니다.

COVID-19 대유행이 시작된 이후 고용주가 직원을 고용할 능력이 없다는 사실에 충격을 받은 고용주에 대한 많은 이야기가 있었습니다. 또는 직원을 유지하십시오. 또는 직원에게 충분한 급여를 지불하십시오.

아마도 경기 침체가 그들의 고통을 어느 정도 완화시킬 것입니다. 하지만 그 와중에 식당이라는 한 업소가 자신을 더 매력적으로 보이게 하려는 시도에 감동하지 않을 수 없었다.

It 종이 통지를 표시 “게으른 노동자들이 예고 없이 그만두고 미친 인플레이션(바이든 덕분에)으로 인해 50월 4일부터 모든 가격을 XNUMX% 인상했습니다.”

물론 이것은 모집 광고였습니다. 처음부터 뻔해 보이죠?

그러나 다음 문장은 모든 것을 너무나 분명하게 만들었습니다.

그들은 앞으로 수년 동안 비즈니스 스쿨에서 그 논리에 대해 논의할 것입니다. 일부 학생들은 자신만의 느낌표를 제공할 수도 있습니다.

또한: 실제 전문가들은 이것이 사람들이 그만두는 이유라고 말합니다. 실존인물들은 말도 안된다고 합니다

그는 더 많은 직원을 고용하고 가격을 낮추고 여전히 막대한 이익을 낼 것이라고 말했습니다. 그는 비즈니스 스쿨을 어디로 갔습니까? 피닉스 대학교?

하지만 지금은 이 상사가 계속해서 "지원적인 작업 환경을 포함한 큰 혜택"에 대해 어떻게 인상을 남겼는지 살펴보겠습니다.

여기서 다시 멈춥니다. 직원이 게으르다고 생각하는 상사가 지원하는 작업 환경을 제공합니까? 가능할 것 같아요. 다른 은하계에서.

유인책으로 돌아가서: "기프트 카드 복권, 무료 간식, 좋은 급여, 유급 병가(의사 소견서 포함) 및 급여 인상(최대) 연간 $.0.50 보장."

소유자는 확실히 시간당 0.50을 의미합니다. 아니면, 아마 아닐 수도 있습니다. 그리고 잠깐, 그게 의사의 메모?

또 다른 간결하고 인간적인 생각은 "그들은 임의의 법을 원하지만, 오직 그들의 의지에 따를 뿐이다."

이와 같은 소기업과 직원 관계에 대한 태도는 아마도 상사의 더 큰 캔버스를 드러냈을 것입니다. 자신의 길을 가는 데 너무 익숙해서 새로운 현실에 적응할 수 없는 사람들입니다.

직원들이 자신의 삶을 원하는 방식에 대해 조금 더 존중받고 이해하기를 원하는 현실입니다. 예, Google 또는 Apple에서 근무하는 경우에도 가능합니다.

일부 고용주가 그것을 파악할 수 없다는 것은 거의 유머러스합니다.

이 시설이 뉴저지에 있다는 소문이 있습니다. 나는 거기에서 유머를 찾지 못합니다.