Apple, 매장 관리자들에게 노조 반대 발언으로 무장 시작

일부 매장의 직원들이 노동조합을 결성하려고 시도함에 따라 Apple은 이러한 노력을 억제하기 위해 관리자들에게 대화 포인트를 제공하고 있습니다. 바이스 보고했습니다. 직원들에게 경력 기회, 개인 휴가, 업무 유연성을 잃을 수 있다고 말하고 있으며 회사는 조합 매장에서 "성적에 덜 관심"을 기울일 것이라고 덧붙였습니다. 

에 따르면 이 스크립트는 여러 Apple Store의 리더에게 제공되었습니다. 바이스. 관리자는 "다운로드" 또는 시작되는 직원 회의 중에 스크립트를 사용했습니다. shift에스. “고려할 사항이 많습니다. 하나는 노동조합이 우리가 일하는 방식을 근본적으로 바꿀 수 있는 방법입니다.”라고 그들은 읽었다고 합니다. “스토어를 훌륭하게 만드는 것은 함께 잘 일하는 팀을 갖는 것입니다. 노동조합이 매장의 팀원을 대표할 때 그런 일이 항상 일어날 수는 없습니다.”

Apple의 Atlanta Cumberland Mall Store 직원들은 미국 커뮤니케이션 노동자(CWA)에 가입하기를 희망하면서 가장 먼저 노동조합을 결성하려고 시도했습니다. 그들은 지역에 비해 상대적으로 낮은 임금, 어려운 근무 조건, 제한된 승진 기회에 대해 불만을 토로했습니다. 

“모든 사람은 음식을 먹을 여유가 있는지, 청구서를 지불할 수 있는지에 대해 걱정하지 않을 수 있는 기회를 가질 자격이 있습니다. 모든 사람은 자신이 일하는 도시에서 살 수 있는 여유를 가질 자격이 있습니다.”라고 직원 Elli Daniels가 지난달 Engadget에 말했습니다. 

애플은 이에 대해 직접적으로 답변하지 않았다. 바이스 보고서에 대해 이전에 발표한 내용을 반복했습니다. “훌륭한 소매 팀 구성원을 갖게 된 것은 행운이며 그들이 Apple에 가져오는 모든 것을 깊이 소중히 여깁니다. 우리는 풀타임 및 파트타임 직원들에게 건강 관리, 학비 상환, 새로운 육아 휴가, 유급 가족 휴가, 연간 주식 보조금 및 기타 다양한 혜택을 포함하여 매우 강력한 보상과 혜택을 제공하게 된 것을 기쁘게 생각합니다.”라고 말했습니다. 바이스. Engadget이 의견을 요청했습니다. 

애플은 반노조 캠페인을 위해 스타벅스가 사용하고 있는 것과 동일한 법률 회사를 고용한 것으로 알려졌으며, 애플의 논점 수사는 직원 회의에서 아마존과 스타벅스가 사용하는 주장과 유사합니다. 아마존의 한 노조 파괴자는 직원들에게 노조 결성 후 임금이 낮아질 수 있다고 경고한 뒤 다시 직원 심문을 받았습니다. 

그러나, 연구 결과가 나타났습니다. 노동조합은 같은 업종의 비노조 노동자에 비해 임금과 복리후생을 향상시키는 동시에 인종과 성별 격차를 좁힌다는 점을 강조합니다. 바이스 유명한. 애틀랜타 노조 투표는 다음 달로 예정돼 있으며 메릴랜드와 뉴욕의 다른 매장들도 노조 결성 입찰을 추진하고 있는 것으로 알려졌다.