Google의 정리 해고가 엔터프라이즈 클라우드 서비스에 미치는 영향

구글 모회사인 알파벳의 6억 달러 지분을 가진 투자자는 이미 12,000명의 직원을 해고했음에도 불구하고 회사에 더 많은 해고를 요구하고 있습니다.

런던에 본사를 둔 TCI 캐피탈 펀드 매니지먼트의 관리 파트너는 알파벳의 최고경영자인 순다르 피차이에게 편지를 보내 수천 명을 더 해고하고 나머지 직원들의 보상을 삭감할 것을 요청했다.

알파벳은 이미 인력을 6% 감축할 계획이라고 20년 2023월 XNUMX일 밝혔다.

TCI의 경영 파트너 크리스토퍼 혼이 알파벳에 편지를 보낸 것은 이번이 두 번째다. 그의 XNUMX월 피차이에게 보낸 첫 편지 그는 회사의 Other Bets 부서에서 증가하는 인원, 직원 보상 및 운영 손실을 시정하기 위해 회사에 적극적인 조치를 취할 것을 요청했습니다.

그의 두 번째 편지, Alphabet은 정리 해고를 발표 한 날에 회사가 인력을 150,000 년 말에 고용 한 2021 명으로 줄임으로써 비용 기반을 더 줄여야한다고 주장했습니다. 최근 정리 해고 전에 직원은 187,000 명이었습니다.

그러나 Alphabet의 추가 감원 가능성은 회사의 수익성이 높고 빠르게 성장하는 비즈니스 중 하나인 Google Cloud와 같은 서비스에 영향을 미칠 수 있다는 우려를 불러일으켰습니다. 2022년 38월 Google Cloud는 전년 대비 6.9% 성장한 6억 달러의 매출을 달성한 반면 Alphabet의 전체 매출 성장은 XNUMX%로 둔화되었습니다.

Amalgam Insights의 박현 수석 애널리스트는 “구글의 추가 해고는 구글 클라우드 서비스의 품질에 영향을 미칠 수 있다”고 말했다. "그들은 회사의 성장 사업임에도 불구하고 이미 대부분 인도에서 클라우드 컴퓨팅 부문의 기술 직원을 해고했습니다."

자동화에 의존하고 있음에도 불구하고 Google 클라우드 인프라의 규모가 엄청나다는 것은 이를 계속 실행하려면 상당한 수의 작업자가 필요하다는 것을 의미합니다. Twitter가 최근에 한 것처럼 데이터 센터 인력을 급격하게 축소하는 회사는 빠르게 문제에 직면하게 될 것이라고 Park은 말했습니다. 따라서 이는 Google이 답변해야 하는 우려 ​​사항입니다. 특히 이러한 정리 해고가 공개되어 잠재적으로 빠르게 나타날 수 있는 지원 문제로 이어질 수 있기 때문입니다.”

고객이 아닌 투자자에게 서비스 제공

박씨는 투자자들을 기쁘게 하기 위한 알파벳의 해고와 같은 해고를 기업에 제공되는 미래 서비스에 대한 위협으로 보고 있다.

그는 "구글을 포함한 이번 정리해고는 순전히 현금흐름의 관점에서 최선의 사업 결정을 내리는 것보다 투자자들을 달래기 위한 시도인 것 같다"며 이러한 정리해고가 실제로 수익을 약간 바꾸고 있다고 덧붙였다. 퍼센트.

“이러한 정리 해고로 인해 회사가 얻는 이익이 몇 퍼센트 이상 어떻게 변할지 이해하기 어렵습니다. 그래서 이것은 기본이 아니다. shift 이익”이라고 설명했다.

또한 이러한 정리 해고 중 일부는 회사가 핵심 제품을 두 배로 늘리고 혁신 수준을 낮추는 것으로 이어질 것이라고 그는 말했습니다.

그러나 또 다른 분석가는 “해고는 필요악이었다”고 믿는다.

“Google의 축소는 기업이 인원 수보다 더 빠르게 수익을 늘리는 데 집중해야 하므로 회사에 건전한 조치였습니다. 회사는 더 많은 역할을 줄여야 합니다.”라고 컨설팅 회사 Deepwater Asset Management의 관리 파트너인 Gene Munster가 말했습니다.

Munster는 회사의 추가 정리 해고에 대해서는 확신하지 못하지만 알파벳의 초기 인력 감축이 서비스에 영향을 미칠 것으로 예상하지 않는다고 말했습니다.  

그는 알파벳의 감원률이 10%로 앞으로 몇 달 안에 회사의 전체 직원 수가 줄어들 것이라고 말했다.  

임금 삭감을 요구하다

TCI의 Hohn은 반복적으로 Alphabet에게 직원 보상을 줄이라고 촉구했습니다. 그의 첫 번째 편지에서 그는 알파벳의 중간 급여인 $295,884가 너무 높다고 비판했습니다. 그가 S&P 글로벌 마켓 인텔리전스에서 인용한 수치에 따르면 마이크로소프트(67달러)보다 176,858% 높고 117,055개 대형 기술 기업의 중앙값 20달러보다 훨씬 높다.

Hohn은 두 번째 서한에서 "경영진도 과도한 직원 보상을 해결할 기회를 가져야 합니다."라고 썼습니다. 그는 기술 산업에서 인재를 위한 경쟁이 떨어졌기 때문에 알파벳이 직원을 잃지 않고 급여를 삭감할 수 있어야 한다고 말했습니다.

Park에 따르면 Alphabet의 직원 보상 차이의 대부분은 스톡 옵션에 달려 있습니다.

“Alphabet의 더 높은 보상은 반드시 기본급에서 오는 것이 아니라 주식 제공에서 나옵니다. 알파벳과 대부분의 동종 업체 사이에 50~100,000만 달러의 델타가 존재하는 곳입니다.”라고 그는 말했습니다.   

Hohn은 그의 서한에서 또한 주식 기반 보상을 암시하며 피차이에게 이러한 형태의 보상을 직원에게만 제한할 것을 촉구합니다.

Deepwater에서 Munster는 알파벳이 동료들이 현재 제공하는 수준에 근접하도록 직원 보상을 줄여야 한다고 Hohn의 평가에 동의했습니다.