Microsoft ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ໃນການທໍາຄວາມສະອາດວັດທະນະທໍາຂອງ Activision Blizzard

ຄວາມສໍາເລັດຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງ Microsoft ທີ່ເຄີຍມີຢູ່ໃນການຟື້ນຟູວັດທະນະທໍາຂອງ Activision Blizzard, CEO Satya Nadella ຂອງ Microsoft ໄດ້ປະກາດຫຼັງຈາກການປະກາດທຸລະກໍາ $ 68.7 ຕື້ (ປະມານ Rs. 5,10,990 crore).

ການເຮັດສໍາເລັດນັ້ນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ Microsoft ຫັນປ່ຽນໄປຈາກວິທີການຊື້ກິດຈະການແບບປົກກະຕິຂອງຕົນເພື່ອຮັບມືກັບວຽກງານ "ທໍາຄວາມສະອາດ" ໃນການແກ້ໄຂຜູ້ຜະລິດທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງ franchise ເກມ Call of Duty, ເຊິ່ງປະເຊີນກັບການກ່າວຫາຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງທາງເພດແລະການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີ, ນັກວິເຄາະແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຄຸ້ມຄອງກ່າວວ່າ.

Microsoft ຕາມປະເພນີໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມັນຊື້ມາດໍາເນີນການດ້ວຍຕົນເອງ, Rishi Jaluria ນັກວິເຄາະ RBC Capital Markets ກ່າວ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, Microsoft ໄດ້ຊື້ LinkedIn, GitHub, Skype, ແລະ Mojang, ຜູ້ສ້າງຊຸດວິດີໂອເກມ Minecraft ທີ່ Stockholm, ເຊິ່ງທັງຫມົດນີ້ບໍ່ໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນນັບຕັ້ງແຕ່ການຊື້ຂອງພວກເຂົາ.

ຂໍ້ຕົກລົງ Activision ປະກາດໃນວັນອັງຄານຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມືທີ່ຫນັກແຫນ້ນ. ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ, Activision ໄດ້ປະເຊີນກັບການຟ້ອງຮ້ອງຈາກຜູ້ຄວບຄຸມລັດຄາລິຟໍເນຍທີ່ກ່າວຫາບໍລິສັດ "ສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາທາງເພດ." ມັນຍັງເປັນຫົວຂໍ້ຂອງການສືບສວນທີ່ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບການກ່າວຫາກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດພາຍໃນ, ແລະພະນັກງານຂອງຕົນໄດ້ຍ່າງອອກໄປເພື່ອປະທ້ວງການຕອບໂຕ້ຂອງ Activision ຕໍ່ບັນຫາຕ່າງໆ. Activision ກ່າວວ່າມັນໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກຄະນະກໍາມະການຫຼັກຊັບແລະຕະຫຼາດຫຼັກຊັບສະຫະລັດສໍາລັບຂໍ້ມູນ "ກ່ຽວກັບບັນຫາການຈ້າງງານແລະບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ," ແລະກໍາລັງຮ່ວມມືກັບອົງການ.

CEO ຂອງ Activision Bobby Kotick, ເຊິ່ງການຈັດການການກະທໍາຜິດທີ່ຖືກກ່າວຫາໄດ້ດຶງດູດການກວດສອບສື່ມວນຊົນ, ຄາດວ່າຈະອອກຈາກບໍລິສັດຫຼັງຈາກການຊື້ຂາຍປິດ, ອີງຕາມແຫຼ່ງຫນຶ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, "ບັນຫາວັດທະນະທໍາບໍ່ເຄີຍເປັນຫນຶ່ງຄົນ," Jaluria ເວົ້າ. "ມັນຈະມີວຽກຫຼາຍສໍາລັບ Microsoft."

ບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມເຮັດການປ່ຽນແປງ.

ບໍ່ດົນມານີ້, Activision ໄດ້ຊຸກຍູ້ພະນັກງານປະມານສາມສິບຄົນຕາມການສືບສວນຂອງຕົນເອງແລະກ່າວວ່າມັນມີການປ່ຽນແປງບຸກຄະລາກອນລະດັບສູງແລະເພີ່ມການລົງທຶນຂອງຕົນໃນການຝຶກອົບຮົມຕ້ານການຂົ່ມເຫັງແລະຕ້ານການຈໍາແນກໃນເດືອນຕຸລາທີ່ຜ່ານມາ.

ຄະນະກໍາມະການຂອງຕົນໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກໍາມະການຮັບຜິດຊອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອກວດກາເບິ່ງຄວາມຄືບຫນ້າຂອງບໍລິສັດໃນການປັບປຸງວັດທະນະທໍາ.

Activision ກ່າວວ່າມັນໄດ້ສືບສວນ - ແລະຈະສືບຕໍ່ສືບສວນ - ການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການຂົ່ມເຫັງ, ການຈໍາແນກແລະການແກ້ແຄ້ນແລະຈະໃຫ້ການປັບປຸງເປັນປົກກະຕິ. ໃນເດືອນຕຸລາ, Activision ໄດ້ປະກາດນະໂຍບາຍການລົບກວນທີ່ບໍ່ມີຄວາມອົດທົນ.

ທ່ານ Kotick ກ່າວຕໍ່ Reuters ວ່າ "ພວກເຮົາຮັບຮູ້ວ່າພວກເຮົາຕ້ອງປັບປຸງວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາແລະຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປະຊາຊົນມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ, ສະດວກສະບາຍແລະເຄົາລົບນັບຖື," Kotick ບອກ Reuters.

ໂຄສົກຂອງ Microsoft ກ່າວວ່າບໍລິສັດມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະລວມເອົາແລະຄວາມເຄົາລົບໃນການຫຼີ້ນເກມແລະ "ຫວັງວ່າຈະຂະຫຍາຍວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາໃນການລວມເອົາທີມງານທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ໃນທົ່ວ Activision Blizzard."

ກ່ອນທີ່ຂໍ້ຕົກລົງຄາດວ່າຈະປິດລົງໃນງົບປະມານ 2023, Microsoft ໄດ້ຖືກຈໍາກັດໂດຍສິ່ງທີ່ມັນສາມາດເຮັດໄດ້, Kathryn Harrigan, ອາຈານສອນຢູ່ໂຮງຮຽນທຸລະກິດ Columbia ທີ່ຊ່ຽວຊານໃນການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດແລະການປ່ຽນແປງ. ນອກເຫນືອຈາກການປະກາດວ່າມັນເປັນບູລິມະສິດ, Microsoft ສາມາດຖາມຄໍາຖາມແລະເກັບກໍາຂໍ້ມູນ, ນາງກ່າວຕື່ມວ່າ, ສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນການລວບລວມຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ຂໍ້ມູນເງິນເດືອນເພື່ອກໍານົດຄວາມແຕກຕ່າງຂອງຄ່າຈ້າງ. Activision ຕົກລົງທີ່ຈະຈ່າຍເງິນ 18 ລ້ານໂດລາ (ປະມານ Rs. 135 crore) ໃນເດືອນກັນຍາເພື່ອແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກທີ່ຍື່ນໂດຍຄະນະກໍາມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນຂອງສະຫະລັດກ່ຽວກັບບັນຫາການລ່ວງລະເມີດທາງເພດແລະການຈໍາແນກ.

ຫຼັງຈາກຂໍ້ຕົກລົງປິດລົງ, Microsoft ສາມາດມີບົດບາດຢ່າງຫ້າວຫັນໂດຍການຈ້າງທີ່ປຶກສາ, ນໍາເອົາບໍລິສັດກົດຫມາຍຫຼືການບັງຄັບໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຄວາມອ່ອນໄຫວ, Brian Uzzi, ອາຈານສອນຢູ່ໂຮງຮຽນການຄຸ້ມຄອງ Kellogg ຂອງ Northwestern ກ່າວ.

Microsoft ຍັງສາມາດເປີດຕົວການສືບສວນຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາທີ່ Activision, ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ.

ໃນທີ່ສຸດ, Microsoft ສາມາດຕັດສິນໃຈປັບປຸງທີມງານຄຸ້ມຄອງຂອງ Activision, Jaluria ເວົ້າ.

ແສງສະຫວ່າງໃນຕອນທ້າຍຂອງອຸໂມງ

ນັ້ນຈະເປັນຂ່າວດີສໍາລັບພະນັກງານ Activision ບາງຄົນ, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການໂຍກຍ້າຍ Kotick ໂດຍຂັ້ນຕອນການຍ່າງອອກແລະເຜີຍແຜ່ຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ.

Jessica Gonzalez, ອະດີດພະນັກງານ Activision ຜູ້ທີ່ໄດ້ຊ່ວຍນໍາພາການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ, ກ່າວວ່ານາງມີຄວາມລະມັດລະວັງໃນແງ່ດີວ່າເງື່ອນໄຂຈະດີຂຶ້ນຫຼັງຈາກການຊື້ມາ. ແຕ່ຄົນງານຍັງຕ້ອງການຕົວແທນທີ່ດີກວ່າຢູ່ໃນບໍລິສັດເພື່ອບັນລຸການປ່ຽນແປງທີ່ຍືນຍົງ, ນາງເວົ້າ.

Microsoft ຈະຕ້ອງເອົາຊະນະບັນຫາວັດທະນະທໍາຂອງຕົນເອງ. ຄະນະກໍາມະການຂອງບໍລິສັດໃນເດືອນມັງກອນກ່າວວ່າມັນໄດ້ຈ້າງບໍລິສັດກົດຫມາຍເພື່ອດໍາເນີນການທົບທວນນະໂຍບາຍການລ່ວງລະເມີດທາງເພດແລະການຈໍາແນກທາງເພດຫຼັງຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນການສະເຫນີໃນເດືອນພະຈິກທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ Microsoft ທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບຂອງນະໂຍບາຍຂອງຕົນ.

ການລົງຄະແນນສຽງດັ່ງກ່າວປະຕິບັດຕາມບົດລາຍງານຂອງ Wall Street Journal ວ່າຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Microsoft Bill Gates ໄດ້ອອກຈາກຄະນະບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດໃນປີ 2020 ທ່າມກາງການສືບສວນກ່ຽວກັບຄວາມໃກ້ຊິດສະໜິດສະໜົມກັນຂອງມະຫາເສດຖີໃນອະດີດກັບພະນັກງານຍິງຄົນໜຶ່ງ.

Nadella ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການໃນວັນທີ 13 ມັງກອນທີ່ປະກາດແຜນການສໍາລັບການທົບທວນຄືນ, ໂດຍກ່າວວ່າຄະນະກໍາມະການຊົມເຊີຍຄວາມສໍາຄັນຂອງແຮງງານທີ່ປອດໄພແລະລວມ. ລາວເອີ້ນວ່າວັດທະນະທໍາ "ບູລິມະສິດອັນດັບ 1 ຂອງພວກເຮົາ." ລາວໄດ້ໃຊ້ພາສາທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນຄໍາປາໄສຂອງລາວໃນວັນອັງຄານກ່ຽວກັບ Activision.

© Thomson Reuters 2022