„Microsoft“ susiduria su dideliu iššūkiu valydama „Activision Blizzard“ kultūrą

Didžiausio „Microsoft“ sandorio sėkmė yra susijusi su „Activision Blizzard“ kultūros atkūrimu, pareiškė „Microsoft“ generalinis direktorius Satya Nadella, paskelbęs apie 68.7 mlrd. USD (maždaug 5,10,990 XNUMX XNUMX mln. rupijų) sandorį.

Kad tai pasiektų, „Microsoft“ turės nukrypti nuo įprasto požiūrio į įsigijimus, kad būtų atliktas „išvalymo“ darbas – pataisyti garsųjį „Call of Duty“ žaidimų franšizės gamintoją, kuris susiduria su daugybe kaltinimų seksualiniu priekabiavimu ir netinkamu elgesiu. teigia analitikai ir valdymo ekspertai.

„Microsoft“ tradiciškai leido įsigytoms įmonėms veikti savarankiškai, sakė „RBC Capital Markets“ analitikas Rishi Jaluria. Pastaraisiais metais „Microsoft“ įsigijo „LinkedIn“, „GitHub“, „Skype“ ir Stokholme įsikūrusią vaizdo žaidimų serijos „Minecraft“ kūrėją „Mojang“, kurios visos po įsigijimo nepastebėjo didelių pokyčių.

Antradienį paskelbtas „Activision“ sandoris pareikalaus sunkesnės rankos. Nuo liepos mėnesio „Activision“ susiduria su Kalifornijos reguliavimo institucijų ieškiniu, teigiančiu, kad bendrovė „puoselėjo seksistinę kultūrą“. Tai taip pat buvo tiriamųjų istorijų, kuriose išsamiai aprašomi kaltinimai seksualiniu priekabiavimu viduje, objektas, o jos darbuotojai surengė pasivaikščiojimus, protestuodami prieš „Activision“ reakciją į šias problemas. „Activision“ teigė gavusi JAV vertybinių popierių ir biržų komisijos užklausų dėl informacijos „dėl užimtumo ir susijusių klausimų“ ir bendradarbiauja su agentūra.

Pasak vieno šaltinio, „Activision“ generalinis direktorius Bobby Kotickas, kurio elgesys dėl įtariamo nusižengimo sulaukė žiniasklaidos dėmesio, turėtų palikti įmonę pasibaigus sandoriui. Tačiau „kultūros klausimai niekada nėra vienas asmuo“, - sakė Jaluria. „Microsoft“ turės daug daugiau darbo.

Bendrovė pradėjo pokyčius.

Neseniai „Activision“ po atlikto tyrimo atstūmė apie tris dešimtis darbuotojų ir teigė, kad nuo praėjusių metų spalio mėnesio atliko aukšto lygio personalo pakeitimus ir padidino savo investicijas į mokymus kovoti su priekabiavimu ir kovos su diskriminacija.

Jos direktorių valdyba sudarė Darbo vietos atsakomybės komitetą, kuris prižiūrėtų įmonės pažangą gerinant kultūrą.

„Activision“ teigė, kad tyrė – ir toliau tirs – skundus dėl priekabiavimo, diskriminacijos ir keršto bei reguliariai teiks naujienas. Spalio mėnesį „Activision“ paskelbė netoleruojančią priekabiavimo politiką.

„Supratome, kad turime tobulinti savo kultūrą ir užtikrinti aplinką, kurioje žmonės jaustųsi saugūs, patogiai ir gerbiami“, – „Reuters“ sakė Kotickas.

„Microsoft“ atstovas spaudai sakė, kad bendrovė yra įsipareigojusi įtraukti ir gerbti žaidimus ir „nekantriai tikisi išplėsti mūsų iniciatyvios įtraukimo kultūrą, įtraukiant dideles „Activision Blizzard“ komandas.

Kol tikimasi, kad sandoris bus baigtas iki 2023 m. fiskalinio laikotarpio, „Microsoft“ riboja savo galimybes, sakė Kathryn Harrigan, Kolumbijos verslo mokyklos profesorė, besispecializuojanti įmonių augimo ir posūkių srityse. „Microsoft“ gali ne tik paskelbti, kad tai yra prioritetas, bet ir gali užduoti klausimus ir rinkti duomenis, sakė ji ir pridūrė, kad gera vieta pradėti yra rinkti informaciją, pvz., atlyginimų duomenis, kad būtų galima nustatyti atlyginimų skirtumus. „Activision“ rugsėjo mėnesį sutiko sumokėti 18 milijonų dolerių (maždaug 135 mln. rupijų), kad išspręstų JAV Lygių užimtumo galimybių komisijos pateiktą skundą dėl seksualinio priekabiavimo ir diskriminacijos.

Pasibaigus sandoriui, „Microsoft“ gali imtis aktyvesnio vaidmens samdydama patarėjus, pritraukdama advokatų kontoras arba įpareigodama jautrumo mokymus, sakė Brianas Uzzi, Northwestern's Kellogg vadybos mokyklos profesorius.

„Microsoft“ taip pat galėtų pradėti savo „Activision“ kultūros tyrimą, pridūrė jis.

Galiausiai „Microsoft“ gali nuspręsti atnaujinti „Activision“ valdymo komandą, sakė Jaluria.

Šviesa tunelio gale

Tai būtų gera žinia kai kuriems „Activision“ darbuotojams, kurie pareikalavo Koticko pašalinimo surengdami pasišalinimą ir išplatindami peticiją.

Jessica Gonzalez, buvusi „Activision“ darbuotoja, padėjusi vadovauti darbuotojų aktyvumui, sakė esanti atsargiai optimistiška, kad po įsigijimo sąlygos pagerės. Tačiau darbuotojams vis tiek reikia geresnio atstovavimo įmonėje, kad būtų pasiekti ilgalaikiai pokyčiai, sakė ji.

„Microsoft“ turės įveikti savo kultūros problemas. Bendrovės direktorių valdyba sausio mėnesį pareiškė pasamdžiusi advokatų kontorą, kad ši atliktų seksualinio priekabiavimo ir diskriminacijos dėl lyties politikos peržiūrą, kai akcininkai lapkritį palaikė pasiūlymą, raginantį „Microsoft“ peržiūrėti savo politikos veiksmingumą.

Šis balsavimas po „Wall Street Journal“ pranešimo, kad „Microsoft“ įkūrėjas Billas Gatesas paliko bendrovės valdybą 2020 m., tiriant milijardieriaus praeities intymius santykius su moterimi.

Nadella sausio 13 d. paskelbė pareiškimą, kuriame paskelbė apie peržiūros planus, sakydama, kad valdyba vertina saugios ir įtraukiančios darbo jėgos svarbą. Kultūrą jis pavadino „mūsų prioritetu Nr. 1“. Panašią kalbą jis vartojo antradienį savo pastabose apie „Activision“.

© „Thomson Reuters“ 2022