Microsoft saskaras ar lielu izaicinājumu Activision Blizzard kultūras sakopšanā

Microsoft vislielākā darījuma panākumi ir saistīti ar Activision Blizzard kultūras atjaunošanu, Microsoft izpilddirektors Satja Nadella paziņoja pēc 68.7 miljardu dolāru (aptuveni 5,10,990 XNUMX XNUMX miljardu) darījuma paziņošanas.

Lai to paveiktu, korporācijai Microsoft būs jāatkāpjas no savas parastās brīvās pieejas iegādes jomā, lai risinātu to, kas līdzinās “tīrības” darbam, proti, salabot slaveno Call of Duty spēļu franšīzes veidotāju, kuram ir vairākas apsūdzības par seksuālu uzmākšanos un nepareizu uzvedību. saka analītiķi un vadības eksperti.

Microsoft tradicionāli ir ļāvusi iegūtajiem uzņēmumiem darboties autonomi, sacīja RBC Capital Markets analītiķis Riši Jalurija. Pēdējos gados Microsoft iegādājās LinkedIn, GitHub, Skype un Mojang, Stokholmā bāzēto videospēļu sērijas Minecraft radītāju, un tie visi kopš iegādes nav piedzīvojuši lielas izmaiņas.

Otrdien paziņotais Activision darījums prasīs smagāku roku. Kopš jūlija Activision ir saskārusies ar Kalifornijas regulatoru prasību tiesā, apgalvojot, ka uzņēmums "veicināja seksistisku kultūru". Tas ir bijis arī izmeklēšanas stāstu objekts, kurā sīki aprakstīti apgalvojumi par seksuālu uzmākšanos iekšienē, un tās darbinieki ir organizējuši izbraukumus, lai protestētu pret Activision reakciju uz šiem jautājumiem. Activision paziņoja, ka ir saņēmusi ASV Vērtspapīru un biržu komisijas informācijas pieprasījumus "par nodarbinātības jautājumiem un saistītiem jautājumiem", un sadarbojas ar aģentūru.

Paredzams, ka Activision izpilddirektors Bobijs Kotiks, kura rīcība saistībā ar iespējamo pārkāpumu ir piesaistījusi plašsaziņas līdzekļu uzmanību, pēc darījuma slēgšanas pametīs uzņēmumu, norāda viens avots. Tomēr "kultūras jautājumi nekad nav viena persona," sacīja Jalurija. "Microsoft būs daudz vairāk darba."

Uzņēmums ir sācis veikt izmaiņas.

Activision nesen pēc pašas veiktās izmeklēšanas atlaida aptuveni trīs desmitus darbinieku un paziņoja, ka kopš pagājušā gada oktobra ir veikusi augsta līmeņa personāla izmaiņas un palielinājusi ieguldījumus apmācībās pret uzmākšanos un diskriminācijas novēršanu.

Tās direktoru padome izveidoja Darba vietas atbildības komiteju, lai pārraudzītu uzņēmuma progresu kultūras uzlabošanā.

Activision paziņoja, ka ir izmeklējusi un turpinās izmeklēt sūdzības par uzmākšanos, diskrimināciju un atriebību un sniegs regulārus atjauninājumus. Oktobrī Activision paziņoja par nulles tolerances uzmākšanās politiku.

"Mēs sapratām, ka mums ir jāuzlabo mūsu kultūra un jānodrošina vide, kurā cilvēki jūtas droši, ērti un cienīti," Reuters sacīja Kotiks.

Microsoft pārstāvis sacīja, ka uzņēmums ir apņēmies iekļauties un cienīt spēles, un "ar nepacietību gaida mūsu proaktīvās iekļaušanas kultūras paplašināšanu, iekļaujot lieliskas komandas visā Activision Blizzard".

Pirms darījuma noslēgšanas līdz 2023. gada fiskālajam gadam Microsoft ir ierobežots ar to, ko tā var darīt, sacīja Kolumbijas Biznesa skolas profesore Ketrina Herigana, kura specializējas korporatīvās izaugsmes un pārmaiņu jomā. Viņa sacīja, ka Microsoft var ne tikai paziņot, ka tā ir prioritāte, bet arī uzdot jautājumus un vākt datus, piebilstot, ka viena laba vieta, kur sākt, ir apkopot informāciju, piemēram, algu datus, lai noteiktu algu atšķirības. Activision septembrī piekrita samaksāt 18 miljonus ASV dolāru (aptuveni 135 miljardus), lai atrisinātu ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisijas iesniegto sūdzību par seksuālas uzmākšanās un diskriminācijas jautājumiem.

Pēc darījuma noslēgšanas Microsoft var uzņemties aktīvāku lomu, pieņemot darbā padomdevējus, piesaistot advokātu birojus vai veicot iejūtības apmācību, sacīja Braiens Uzzi, Northwestern Kellogg School of Management profesors.

Viņš piebilda, ka Microsoft varētu arī sākt savu Activision kultūras izmeklēšanu.

Galu galā Microsoft varētu nolemt pārveidot Activision vadības komandu, sacīja Jaluria.

Gaisma tuneļa galā

Tā būtu laba ziņa dažiem Activision darbiniekiem, kuri ir pieprasījuši Kotika atcelšanu, organizējot pastaigu un izplatot petīciju.

Jessica Gonzalez, bijusī Activision darbiniece, kas ir palīdzējusi vadīt strādnieku aktīvismu, sacīja, ka viņa ir piesardzīgi optimistiska, ka pēc iegādes apstākļi uzlabosies. Taču darbiniekiem joprojām ir nepieciešama labāka pārstāvība uzņēmumā, lai panāktu ilgstošas ​​pārmaiņas, viņa sacīja.

Microsoft būs jāpārvar savas kultūras problēmas. Uzņēmuma direktoru padome janvārī paziņoja, ka tā nolīgusi advokātu biroju, lai tā pārskatītu tās seksuālās uzmākšanās un dzimumu diskriminācijas politiku, pēc tam, kad akcionāri novembrī atbalstīja priekšlikumu, kas aicina Microsoft pārskatīt savu politiku efektivitāti.

Šis balsojums sekoja Wall Street Journal ziņojumam, ka Microsoft dibinātājs Bils Geitss 2020. gadā pameta uzņēmuma valdi, izmeklējot miljardiera pagātnes intīmās attiecības ar darbinieci.

Nadella 13. janvārī nāca klajā ar paziņojumu, kurā paziņoja par pārskatīšanas plāniem, norādot, ka valde novērtē droša un iekļaujoša darbaspēka nozīmi. Viņš nosauca kultūru par "mūsu prioritāti Nr. 1". Viņš izmantoja līdzīgu valodu savās piezīmēs otrdien par Activision.

© Thomson Reuters 2022. gads