Мајкрософт се соочува со голем предизвик во чистењето на културата на Activision Blizzard

Успехот на најголемата зделка на Мајкрософт досега се однесува на рехабилитација на културата на Activision Blizzard, изјави извршниот директор на Microsoft, Сатја Надела, откако ја објави трансакцијата од 68.7 милијарди долари (околу 5,10,990 крори).

За да се постигне тоа, ќе треба Мајкрософт да отстапи од својот вообичаен пристап при купувањето, за да се справи со она што значи „чистење“ на работата за поправање на познатиот производител на франшизата за игри Call of Duty, кој се соочува со повеќе обвинувања за сексуално вознемирување и недолично однесување, велат аналитичарите и експертите за менаџмент.

Мајкрософт традиционално им дозволува на компаниите што ги стекнува да работат автономно, рече аналитичарот на RBC Capital Markets, Риши Џалурија. Во последниве години, Мајкрософт ги купи LinkedIn, GitHub, Skype и Mojang, креаторот од Стокхолм на серијата видеоигри Minecraft, кои сите не забележаа големи промени од нивното преземање.

Договорот на Activision објавен во вторник ќе бара потешка рака. Од јули, Activision се соочи со тужба од регулаторите во Калифорнија во која се тврди дека компанијата „негувала сексистичка култура“. Тоа, исто така, беше предмет на истражувачки стории во кои се детализирани наводите за сексуално вознемирување внатрешно, а неговите вработени организираа отстапки во знак на протест против одговорот на Activision на овие прашања. Activision соопшти дека примила барања од американската Комисија за хартии од вредност за информации „во врска со прашањата за вработување и поврзани прашања“ и дека соработува со агенцијата.

Извршниот директор на Activision, Боби Котик, чие справување со наводното недолично однесување привлече лупа на медиумите, се очекува да ја напушти компанијата по затворањето на трансакцијата, според еден извор. Сепак, „културните прашања никогаш не се една личност“, рече Џалурија. „Ќе има многу повеќе работа за Мајкрософт“.

Компанијата почна да прави промени.

Активиж неодамна отпушти околу триесетина вработени по сопствената истрага и рече дека направила кадровски промени на високо ниво и ја зголемила својата инвестиција во обуката против вознемирување и антидискриминација од октомври минатата година.

Нејзиниот одбор на директори формираше Комитет за одговорност на работното место за да го надгледува напредокот на компанијата во подобрувањето на културата.

Activision соопшти дека истражува - и ќе продолжи да ги истражува - поплаките за вознемирување, дискриминација и одмазда и ќе обезбедува редовни ажурирања. Во октомври, Activision објави политика за вознемирување со нулта толеранција.

„Спознавме дека треба да направиме подобрувања во нашата култура и да обезбедиме средина каде што луѓето се чувствуваат безбедно, удобно и почитувано“, изјави Котик за Ројтерс.

Портпаролот на Мајкрософт рече дека компанијата е посветена на вклучување и почитување во игрите и „со нетрпение очекува да ја прошири нашата култура на проактивно вклучување на големите тимови низ Activision Blizzard“.

Пред договорот да се затвори до фискалната 2023 година, Мајкрософт е ограничен со она што може да го направи, рече Кетрин Хариган, професорка на бизнис школата Колумбија, која е специјализирана за корпоративен раст и пресврт. Освен што изјави дека е приоритет, Мајкрософт може да поставува прашања и да собира податоци, рече таа, додавајќи дека едно добро место за почеток е да се соберат информации како што се податоци за платите за да се идентификува разликата во платите. Activision се согласи да плати 18 милиони американски долари (околу 135 крори) во септември за да ја реши жалбата поднесена од Комисијата за еднакви можности за вработување на САД во врска со прашањата за сексуално вознемирување и дискриминација.

По затворањето на договорот, Мајкрософт може да преземе поактивна улога со ангажирање советници, доведување адвокатски фирми или задолжителна обука за чувствителност, рече Брајан Узи, професор на Келог школата за менаџмент на Нортвестерн.

Мајкрософт, исто така, може да започне сопствена истрага за културата во Activision, додаде тој.

На крајот, Мајкрософт би можел да одлучи да го обнови менаџерскиот тим на Activision, рече Џалурија.

Светло на крајот од тунелот

Тоа би била добра вест за некои вработени во Activision, кои побараа смена на Котик со отстапување и циркулирање на петиција.

Џесика Гонзалес, поранешна вработена во Activision која помогна да се води работнички активизам, рече дека е внимателен оптимист дека условите ќе се подобрат по стекнувањето. Но, на работниците сè уште им е потребна подобра застапеност во компанијата за да постигнат трајни промени, рече таа.

Мајкрософт ќе треба да ги надмине проблемите со сопствената култура. Одборот на директори на компанијата во јануари соопшти дека најмила адвокатска фирма да изврши преглед на нејзините политики за сексуално вознемирување и родова дискриминација, откако акционерите го поддржаа предлогот во ноември со кој се повикува Мајкрософт да ја разгледа ефективноста на неговите политики.

Тоа гласање уследи по извештајот на Вол Стрит Журнал дека основачот на Мајкрософт, Бил Гејтс, го напуштил управниот одбор на компанијата во 2020 година поради истрагата за минатите интимни односи на милијардерот со вработена.

Надела издаде изјава на 13 јануари во која ги објави плановите за преглед, велејќи дека одборот ја цени важноста на безбедна и инклузивна работна сила. Тој ја нарече културата „наш приоритет број 1“. Тој употреби сличен јазик во неговите забелешки во вторникот за Activision.

© Томсон Ројтерс 2022 година