Hoe kunt u actie ondernemen voor de Asian American Pacific Islander Month?

De VS vieren al bijna 45 jaar elk jaar in mei het erfgoed en de bijdragen van Aziatische Amerikanen en eilandbewoners in de Stille Oceaan. 

Asian American Pacific Islander Heritage Month begon in 1978 als een tiendaagse herdenking met een resolutie van het Congres. Het congres breidde de viering in 10 uit tot een volledige maand. 

Mei is belangrijk voor Aziatische Amerikanen en eilandbewoners in de Stille Oceaan. De eerste Japanse immigranten arriveerden begin mei 1843 in de VS. En zo'n 25 jaar later speelden Chinese immigranten een sleutelrol in de moeizame aanleg van de transcontinentale spoorlijn. De spoorlijn, voltooid in mei 1869, verbond het middenwesten en het oosten van de VS met de Pacifische kust.

Zoals bij elke erfgoedmaand is het belangrijk om geschiedenissen van onderdrukking of onverdraagzaamheid niet over het hoofd te zien. Helaas hebben AAPI-mensen de afgelopen jaren te maken gehad met toenemende racistische intimidatie en geweld.

Stop AAPI-haat, een nationale non-profitorganisatie die deze incidenten bijhoudt, zegt dat het tussen maart 10,370 en september 2020 2021 meldingen heeft ontvangen van op haat gebaseerde incidenten.

Wie identificeert zich als AAPI?

Asian American and Pacific Islander, of kortweg AAPI, is een brede term die mensen omvat uit het hele Aziatische continent, en ongeveer twintig eilanden in de Stille Oceaan, waaronder Guam, Amerikaans-Samoa en Hawaï.

Een diverse AAPI-gemeenschap

Zoals elke groep zijn de mensen in de AAPI-gemeenschap niet monolithisch, aldus Angelique Geehan. 

“Ze verschillen zo veel van elkaar als mensen maar kunnen zijn, afgezien van het kenmerk dat ze bij toeval delen: dat hun voorouders afkomstig zijn van plaatsen op aarde die wij als hetzelfde beschouwen of die we samen groeperen en erkennen als onderdeel van het continent Azië of een van de vele eilanden in de Stille Oceaan,” zei Geehan. “Dat wetende, denk ik dat het eerlijk is om te zeggen dat elk onderwerp dat voor iedereen van belang is, ook voor iemand van de AAPI-gemeenschap van belang kan zijn.”

Geehan, een zelfbenoemde queer, Aziatische, gender-binair-nonconforme ouder, richtte Interchange op, een adviesgroep die ondersteuning biedt tegen onderdrukking. Ze organiseert ook als onderdeel van verschillende groepen, waaronder de QTPOC+ Familiekring en het Health and Healing Justice Committee van de Nationale Queer en Trans-Aziatische en Pacific Islander Alliance. 

Hier zijn enkele van haar gedachten over kwesties op het snijvlak van technologie en de AAPI-gemeenschap.

Welke technologiegerelateerde problemen zijn belangrijk voor de AAPI-gemeenschap?

In één woord: intersectionaliteit.

 “Wat ik wel waarneem, is dat veel mensen, inclusief AAPI-mensen, vergeten of actief onderdrukken dat we vrouwen, mannen, elk ander geslacht of een ander geslacht of leeftijd kunnen zijn,” legde Geehan uit. “Dat we dik of plus-size kunnen zijn en veel huidtinten kunnen hebben. Dat we zwart en inheems kunnen zijn, met meerdere verschillende erfgoederen. Dat we op consistente manieren gehandicapt kunnen worden, op manieren die in de loop van de tijd veranderen, en zelfs op manieren waar wij en anderen zich misschien niet van bewust zijn.”

Of, om het anders te zeggen: technologieorganisaties, collega’s en besluitvormers moeten zich ervan bewust zijn dat “AAPI-mensen allerlei soorten identiteiten kunnen hebben die verband houden met hun bestaan ​​als AAPI-persoon.” 

Als gevolg van intersectionele identiteiten merkt Geehan op: “Ons begrip van deze kwesties heeft een diepgaande invloed op de manier waarop we technologieën gebruiken en creëren, op de manier waarop technologie ons bestaansvermogen kan ondersteunen of belemmeren met erkenning van al onze kenmerken en identiteiten.”

Geehan zei dat drie belangrijke kwesties die voor iedereen van belang zijn, inclusief mensen die zich identificeren als AAPI, zijn:

• Gehumaniseerde vertegenwoordiging als technologieconsumenten, werknemers of besluitvormers
• Inclusie in technologische ontwikkeling
• Een besef van culturele onderdrukking of vernietiging

Technologiebedrijven moeten het voortouw nemen bij het beperken van de schade

Met grote macht – virtual reality, kunstmatige intelligentie en sociale netwerken die de wereld verbinden, om er maar een paar te noemen – gaat een grote verantwoordelijkheid gepaard.

Geehan moedigde mensen met de macht om veranderingen door te voeren en beslissingen te nemen in industrieën aan om ‘rigoureuzer en grondiger’ te zijn in het bestuderen van de impact van hun acties – en niet alleen op consumenten en concurrenten.

“Ik zou graag willen dat bedrijven en leiders hun verantwoordelijkheid nemen om de schade die ze veroorzaken te verminderen en elkaar helpen dat beter te doen. Om volledige verantwoording af te leggen aan hun gemeenschap”, vervolgde ze. “Dat zou iets kunnen zijn dat steeds vaker besproken wordt als onderdeel van ‘DEI’-maatregelen, zoals het erkennen en waarderen van alle leden van de AAPI-gemeenschap, niet alleen degenen die slank of fit zijn, valide, een lichtere huidskleur en Oost-Aziatisch.”

Welke technologiegerelateerde overwinningen wil de AAPI-gemeenschap?

Geehan omlijstte overwinningen die verband houden met de technologiesector minder als een individuele of sectorprestatie en meer als een groepsprestatie waar veel mensen baat bij hebben. 

Potentiële kansen en prestaties zijn onder meer:

• Technologie waarmee mensen misbruik en schade binnen en buiten een gemeenschap kunnen identificeren en voorkomen
• Verbeteringen die zorgen voor meer veiligheid en gemeenschapsverbindingen tussen gemeenschappen
• Het vermogen om ervaringen, vaardigheden en geleerde lessen te delen

Hoe u actie kunt ondernemen na de AAPI Heritage Month

Er is altijd ruimte voor verbetering als het gaat om het vergroten van de diversiteit in technologie. 

Hier zijn enkele suggesties van Project omvatten voor het ondernemen van actie na de AAPI-maand. Het hoofddoel van de non-profitorganisatie is het bevorderen van de diversiteit in de technologiesector. 

Heroverweeg uw wervings- en retentiepraktijken

• Verbreed uw rekruteringsbronnen door relaties op te bouwen
• Analyseer uw functiebeschrijvingen – denk na over hoe ze klinken voor mensen uit ondervertegenwoordigde groepen
• Communiceer eerlijk over hoe het is om bij het bedrijf te werken

Ontwerp en implementeer een inclusieve cultuur

Begin met menselijkheid en empathie om een ​​cultuur te creëren die diversiteit en inclusie waardeert, en niet alleen juridische risico's vermijdt. Overweeg om een ​​leidinggevende op het gebied van diversiteit en inclusiviteit in dienst te nemen, en hem vervolgens in staat te stellen de diversiteitsvisie van het bedrijf werkelijkheid te laten worden. 

Bouw een goed raamwerk voor conflictoplossing

Conflicten zijn een onvermijdelijk onderdeel van ons persoonlijke en professionele leven. Moedig mensen aan om hun zorgen kenbaar te maken door een externe persoon of organisatie in te schakelen om meldingen van conflicten te ontvangen en begeleiding te bieden. 

Dit kan vertrouwen wekken, omdat de ombuds niet rechtstreeks voor de organisatie werkt.

Concluderend

Bewegingen voor sociale rechtvaardigheid hebben de afgelopen twee jaar een omgeving gecreëerd waarin mensen ontvankelijker zijn voor moeilijke maar waardevolle gesprekken. 

"We zorgen er zeker voor dat mensen beter begrijpen wat er aan de hand is", zegt Ellen Pao, voormalig CEO van Reddit, vertelde Axios. Ze hielp bij het opzetten en leiden van Project Include. 

“Het moeilijkste is om mensen er daadwerkelijk naar te laten handelen”, zegt ze. “We bevinden ons op dit unieke punt waarop we de kans hebben om racisme terug te dringen of het te laten blijven voortwoekeren.”

Angelique Geehan

Angelique Geehan werkt aan het ondersteunen en herstellen van de verbindingen die mensen hebben met zichzelf en hun families, gemeenschappen en culturele praktijken. Geehan, een queer, Aziatische, gender-binair-niet-conforme ouder, richtte Interchange op, een adviesgroep die ondersteuning biedt tegen onderdrukking. 

Ze organiseert als onderdeel van verschillende groepen, waaronder de Health Equity Workgroup van de National Perinatal Association, de Health and Healing Justice Committee van de National Queer and Trans Asian and Pacific Islander Alliance, QTPOC+ Family Circle en Batalá Houston.

Angelique Geehan is ook een betaald lid van het freelance beoordelingsnetwerk Red Ventures Education.