De Amerikaanse arbeidsregulator zegt dat Apple de rechten van werknemers heeft geschonden met beperkende werkregels

De National Labour Relation Board (NLRB) heeft vastgesteld dat de regels van Apple rond lekken de rechten van werknemers schenden. Bloomberg heeft gemeld. Apple's acties en verklaringen van leidinggevenden "hebben de neiging werknemers te hinderen, tegen te houden of te dwingen" om hun rechten uit te oefenen, zei een woordvoerder in een verklaring.

Het besluit komt voort uit klachten van voormalige medewerkers Cher Scarlett en Ashley Gjøvik. Scarlett beweerde dat de werkregels van Apple "werknemers verbieden om lonen, uren of andere arbeidsvoorwaarden te bespreken", wat in strijd is met de arbeidswetten. Gjøvik klaagde ondertussen dat een e-mail van CEO Tim Cook, waarin hij beloofde om sprekers te straffen, in strijd was met de federale wetten. Het beleid van Apple dat het personeel verbiedt om bedrijfsinformatie vrij te geven, met verslaggevers te praten en andere acties, is ook illegaal, beweerde Gjøvik. 

In de betreffende e-mail schreef Cook dat "we geen onthulling van vertrouwelijke informatie tolereren, of het nu gaat om product-IP of de details van een vertrouwelijke vergadering... mensen die vertrouwelijke informatie lekken, horen hier niet thuis." Dat was een reactie op het uitlekken van een bedrijfsbrede vergadering die effectief live werd getweet door een journalist, zoals TechCrunch dat is genoteerd.  

De NLRB zal een klacht indienen tegen Apple, tenzij het bedrijf schikt, aldus de woordvoerder. Apple heeft nog geen commentaar gegeven, maar een bedrijfsadvocaat zei eerder: "Apple bevordert een open en inclusieve werkomgeving waarin werknemers niet alleen worden toegestaan, maar ook worden aangemoedigd, om hun gevoelens en gedachten te delen over een reeks kwesties, van sociale rechtvaardigheidsonderwerpen tot beloningskwesties." rechtvaardigheid voor al het andere waarvan zij denken dat het een belangrijke reden is om op de werkplek te promoten.

Gjøvik werd in 2021 door Apple ontslagen wegens het lekken van vertrouwelijke informatie en vertelde TechCrunch ze gelooft dat ze als vergelding is vrijgelaten nadat ze een EPA-rapport had ingediend over giftige dampen in haar kantoor. Ze heeft bij de NLRB geklaagd dat ze illegaal is ontslagen, maar het bestuur moet daarover nog een uitspraak doen. 

De NLRB ontdekte onlangs dat Apple de federale wet schond met anti-vakbondsbijeenkomsten in Atlanta. Eerder deze maand stemde Apple ermee in zijn arbeidspraktijken te herzien, en zei in een SEC-aanvraag dat het zijn "inspanningen om te voldoen aan zijn mensenrechtenbeleid met betrekking tot de vrijheid van vereniging van werknemers en collectieve onderhandelingsrechten in de Verenigde Staten zou beoordelen door de einde kalenderjaar 2023.”