Google сообщает работникам, что они могут переехать «без объяснения причин» после решения Верховного суда

Google разрешит сотрудникам перемещаться между штатами в ответ на решение Верховного суда . В электронном письме, полученном , директор по персоналу компании Фиона Чиккони, сказала, что рабочие могут «подать заявку на переселение без обоснования», и что те, кто обрабатывает запросы, будут «осведомлены о ситуации». Мы связались с Google, чтобы узнать, изменила ли компания свою политику перемещения в ответ на пятничное решение. Чиккони также напомнил работникам, что план льгот для сотрудников Google покрывает медицинские процедуры, которые недоступны в штате, где они живут и работают.

«Это глубокое изменение для страны, которое глубоко затрагивает многих из нас, особенно женщин. Каждый будет реагировать по-своему, будь то желание места и времени для обработки, высказывание мнения, волонтерство вне работы, вообще нежелание обсуждать это или что-то совсем другое», — говорит Чиккони в электронном письме. «Каждый будет реагировать по-своему, будь то желание места и времени для обработки, высказывание, волонтерство вне работы, вообще не желание обсуждать это или что-то совсем другое».

Решение Верховного суда об отмене Роу против Уэйда. Пробираться в рамках своего решения в Доббс против Женской организации здравоохранения Джексона отменил конституционное право на аборт. Согласно в мае целых 28 штатов могут либо запретить, либо серьезно ограничить доступ к абортам в ближайшие дни и недели. В некоторых штатах, таких как Техас, были так называемые на месте, которое вступило в силу сразу после пятничного решения.

Последствия такого монументального shift в американской политике ощущались через технологии. Всего через несколько часов после того, как Верховный суд объявил о своем решении, Flo, одна из наиболее широко используемых систем отслеживания месячных apps, сказал, что это будет сделано в ответ на опасения по поводу конфиденциальности после постановления. Некоторые компании, такие как Meta, также велел сотрудникам не обсуждать это решение открыто.