Microsoft čelí veľkej výzve pri čistení kultúry Activision Blizzard

Satya Nadella, generálny riaditeľ spoločnosti Microsoft, vyhlásil, že úspech najväčšieho obchodu Microsoftu, aký kedy bol, stojí na rehabilitácii kultúry Activision Blizzard po oznámení transakcie v hodnote 68.7 miliardy dolárov (približne 5,10,990 XNUMX XNUMX miliónov rupií).

Dosiahnutie tohto bude vyžadovať, aby sa Microsoft odchýlil od svojho zvyčajného prístupu k akvizíciám bez pomoci rúk, aby sa pustil do „upratovacej“ práce napraviť známeho výrobcu franšízy hier Call of Duty, ktorý čelí viacerým obvineniam zo sexuálneho obťažovania a nevhodného správania, hovoria analytici a odborníci na manažment.

Microsoft už tradične umožňuje spoločnostiam, ktoré získava, fungovať autonómne, uviedol analytik RBC Capital Markets Rishi Jaluria. V posledných rokoch Microsoft kúpil LinkedIn, GitHub, Skype a Mojang, tvorcu série videohier Minecraft so sídlom v Štokholme, pričom všetky nezaznamenali veľké zmeny od ich akvizícií.

Dohoda Activision oznámená v utorok si bude vyžadovať tvrdšiu ruku. Od júla čelí Activision žalobe zo strany kalifornských regulačných orgánov, ktorá tvrdí, že spoločnosť „podporovala sexistickú kultúru“. Stala sa tiež predmetom investigatívnych príbehov, ktoré podrobne popisovali obvinenia zo sexuálneho obťažovania interne, a jej zamestnanci zorganizovali výjazdy na protest proti reakcii Activision na tieto problémy. Spoločnosť Activision uviedla, že od americkej Komisie pre cenné papiere a burzu dostala žiadosti o informácie „týkajúce sa zamestnaneckých záležitostí a súvisiacich otázok“ a spolupracuje s agentúrou.

Podľa jedného zdroja sa očakáva, že generálny riaditeľ Activision Bobby Kotick, ktorého riešenie údajného pochybenia vyvolalo pozornosť médií, po uzavretí transakcie spoločnosť opustí. „Kultúrne problémy však nikdy nie sú jedna osoba,“ povedala Jaluria. "Microsoft bude mať oveľa viac práce."

Spoločnosť začala so zmenami.

Activision nedávno po svojom vlastnom vyšetrovaní vytlačil asi tri desiatky zamestnancov a uviedol, že vykonal personálne zmeny na vysokej úrovni a od októbra minulého roka zvýšil svoje investície do školení proti obťažovaniu a antidiskriminácii.

Jej predstavenstvo vytvorilo Výbor pre zodpovednosť na pracovisku, ktorý má dohliadať na pokrok spoločnosti v zlepšovaní kultúry.

Spoločnosť Activision uviedla, že vyšetrovala – a bude aj naďalej vyšetrovať – sťažnosti na obťažovanie, diskrimináciu a odvetné opatrenia a bude poskytovať pravidelné aktualizácie. V októbri Activision oznámil politiku nulovej tolerancie obťažovania.

„Uvedomili sme si, že potrebujeme zlepšiť našu kultúru a zabezpečiť prostredie, v ktorom sa ľudia cítia bezpečne, pohodlne a rešpektovane,“ povedal Kotick pre agentúru Reuters.

Hovorca Microsoftu uviedol, že spoločnosť sa zaviazala k začleňovaniu a rešpektovaniu hier a „teší sa na rozšírenie našej kultúry proaktívneho začleňovania na skvelé tímy v rámci Activision Blizzard“.

Predtým, ako sa očakáva uzavretie dohody do fiškálneho roku 2023, je Microsoft obmedzený tým, čo môže urobiť, povedala Kathryn Harrigan, profesorka na Columbia Business School, ktorá sa špecializuje na firemný rast a obraty. Okrem vyhlásenia, že je to priorita, môže Microsoft klásť otázky a zbierať údaje, povedala a dodala, že dobrým začiatkom je zhromažďovanie informácií, ako sú údaje o platoch, na identifikáciu mzdových rozdielov. Spoločnosť Activision súhlasila, že v septembri zaplatí 18 miliónov dolárov (približne 135 miliónov rupií) za vybavenie sťažnosti podanej americkou komisiou pre rovnaké pracovné príležitosti v súvislosti so sexuálnym obťažovaním a diskrimináciou.

Po uzavretí dohody môže spoločnosť Microsoft prevziať aktívnejšiu úlohu tým, že najme poradcov, prizve právnické firmy alebo nariadi školenia týkajúce sa citlivosti, povedal Brian Uzzi, profesor na Northwestern's Kellogg School of Management.

Microsoft by tiež mohol začať svoje vlastné vyšetrovanie kultúry v Activision, dodal.

V konečnom dôsledku by sa Microsoft mohol rozhodnúť prepracovať manažérsky tím Activision, povedal Jaluria.

Svetlo na konci tunela

To by bola dobrá správa pre niektorých zamestnancov Activisionu, ktorí žiadali Kotickovo odstránenie zinscenovaním výjazdu a rozoslaním petície.

Jessica Gonzalez, bývalá zamestnankyňa Activision, ktorá pomáhala viesť robotnícky aktivizmus, povedala, že je opatrne optimistická, že podmienky sa po akvizícii zlepšia. Pracovníci však stále potrebujú lepšie zastúpenie v spoločnosti, aby dosiahli trvalú zmenu, povedala.

Microsoft bude musieť prekonať problémy s vlastnou kultúrou. Predstavenstvo spoločnosti v januári uviedlo, že najalo právnickú firmu, aby vykonala revíziu jej politík v oblasti sexuálneho obťažovania a diskriminácie na základe pohlavia po tom, čo akcionári v novembri podporili návrh vyzývajúci Microsoft, aby prehodnotil účinnosť svojich politík.

Toto hlasovanie nasledovalo po správe denníka Wall Street Journal, že zakladateľ Microsoftu Bill Gates opustil predstavenstvo spoločnosti v roku 2020 uprostred vyšetrovania minulého intímneho vzťahu miliardára so zamestnankyňou.

Nadella vydal 13. januára vyhlásenie, v ktorom oznámil plány na preskúmanie, v ktorom uviedol, že predstavenstvo oceňuje dôležitosť bezpečnej a inkluzívnej pracovnej sily. Kultúru nazval „našou prioritou č. Podobný jazyk použil v utorok vo svojich poznámkach o Activision.

© Thomson Reuters 2022