Microsoft se sooča z velikim izzivom pri čiščenju kulture Activision Blizzard

Uspeh največjega Microsoftovega posla doslej temelji na obnovi kulture Activision Blizzard, je izjavil izvršni direktor Microsofta Satya Nadella, potem ko je objavil transakcijo v vrednosti 68.7 milijarde dolarjev (približno 5,10,990 milijonov Rs.).

Da bi to dosegli, bo Microsoft moral odstopiti od svojega običajnega pristopa brez roka pri nakupih, da bi se lotil tega, kar pomeni »čiščenje« popravil slavnega izdelovalca franšize iger Call of Duty, ki se sooča s številnimi obtožbami o spolnem nadlegovanju in neprimernem vedenju, pravijo analitiki in strokovnjaki za upravljanje.

Microsoft je podjetjem, ki jih pridobi, tradicionalno dovolil, da delujejo samostojno, je dejal analitik RBC Capital Markets Rishi Jaluria. V zadnjih letih je Microsoft kupil LinkedIn, GitHub, Skype in Mojang, Stockholmskega ustvarjalca serije video iger Minecraft, ki vse od prevzema niso doživele večjih sprememb.

Posel Activision, objavljen v torek, bo zahteval težjo roko. Od julija se Activision sooča s tožbo kalifornijskih regulatorjev, ki trdijo, da je podjetje "spodbujalo seksistično kulturo". Prav tako je bil predmet preiskovalnih zgodb, ki podrobno opisujejo obtožbe o notranjem spolnem nadlegovanju, njeni zaposleni pa so organizirali odhode, da bi protestirali proti odzivu Activisiona na težave. Activision je dejal, da je prejel zahteve ameriške komisije za vrednostne papirje in borze za informacije "v zvezi z zaposlovanjem in povezanimi vprašanji" in sodeluje z agencijo.

Izvršni direktor Activisiona Bobby Kotick, čigar obravnavanje domnevnega kršitve je pritegnilo medijski nadzor, naj bi po navedbah enega vira zapustil podjetje po zaključku transakcije. Vendar "kulturna vprašanja nikoli niso ena oseba," je dejal Jaluria. "Za Microsoft bo veliko več dela."

Podjetje je začelo s spremembami.

Activision je pred kratkim po lastni preiskavi odpustil približno tri ducate zaposlenih in dejal, da je od oktobra lani naredil kadrovske spremembe na visoki ravni in povečal naložbe v usposabljanje proti nadlegovanju in diskriminaciji.

Njegov upravni odbor je oblikoval odbor za odgovornost na delovnem mestu, da bi nadzoroval napredek podjetja pri izboljšanju kulture.

Activision je dejal, da je preiskoval – in bo preiskoval še naprej – pritožbe nadlegovanja, diskriminacije in maščevanja ter bo zagotavljal redne posodobitve. Oktobra je Activision objavil politiko nadlegovanja brez tolerance.

"Prepoznali smo, da moramo izboljšati svojo kulturo in zagotoviti okolje, v katerem se ljudje počutijo varno, udobno in spoštovano," je Kotick povedal za Reuters.

Tiskovni predstavnik Microsofta je dejal, da je podjetje zavezano vključevanju in spoštovanju pri igranju iger in se "se veseli razširitve naše kulture proaktivnega vključevanja na odlične ekipe v Activision Blizzard."

Preden naj bi se posel sklenil do proračunskega leta 2023, je Microsoft omejen s tem, kar lahko stori, je dejala Kathryn Harrigan, profesorica na Columbia Business School, ki je specializirana za rast podjetij in preobrate. Poleg izjave, da je to prednostna naloga, lahko Microsoft postavlja vprašanja in zbira podatke, je dejala in dodala, da je dober začetek zbiranje informacij, kot so podatki o plačah, da bi ugotovili nesorazmerje med plačami. Activision se je strinjal, da bo septembra plačal 18 milijonov dolarjev (približno 135 milijonov Rs.) za reševanje pritožbe, ki jo je vložila ameriška komisija za enake možnosti zaposlovanja zaradi spolnega nadlegovanja in diskriminacije.

Po sklenitvi posla lahko Microsoft prevzame dejavnejšo vlogo tako, da najame svetovalce, pritegne odvetniške pisarne ali zahteva usposabljanje za občutljivost, je dejal Brian Uzzi, profesor na šoli za management Kellogg v Northwesternu.

Microsoft bi lahko sprožil tudi lastno preiskavo kulture pri Activisionu, je dodal.

Na koncu bi se lahko Microsoft odločil za prenovo vodstvene ekipe Activision, je dejal Jaluria.

Svetloba na koncu tunela

To bi bila dobra novica za nekatere zaposlene v Activisionu, ki so zahtevali Kotickovo odstranitev tako, da so organizirali odhod in razširili peticijo.

Jessica Gonzalez, nekdanja uslužbenka Activisiona, ki je pomagala voditi delavski aktivizem, je dejala, da je previdno optimistična, da se bodo pogoji po pridobitvi izboljšali. Toda delavci še vedno potrebujejo boljšo zastopanost v podjetju, da dosežejo trajne spremembe, je dejala.

Microsoft bo moral premagati lastne težave s kulturo. Upravni odbor družbe je januarja dejal, da je najel odvetniško pisarno, da opravi pregled svoje politike spolnega nadlegovanja in diskriminacije na podlagi spola, potem ko so delničarji novembra podprli predlog, ki je pozval Microsoft, naj pregleda učinkovitost svojih politik.

To glasovanje je sledilo poročilu Wall Street Journala, da je ustanovitelj Microsofta Bill Gates leta 2020 zapustil upravni odbor podjetja zaradi preiskave preteklega intimnega razmerja milijarderja z uslužbenko.

Nadella je 13. januarja izdala izjavo, v kateri je napovedala načrte za pregled, v kateri je dejala, da upravni odbor ceni pomen varne in vključujoče delovne sile. Kulturo je označil za "naša prioriteta številka 1." Podobno je uporabil v svojih torkovih pripombah o Activisionu.

© Thomson Reuters 2022