Мицрософт се суочава са великим изазовом у чишћењу Ацтивисион Близзардове културе

Успех највећег посла Мајкрософта икада зависи од рехабилитације културе Ацтивисион Близзард-а, изјавио је извршни директор Мајкрософта Сатја Надела након што је најавио трансакцију од 68.7 милијарди долара (отприлике 5,10,990 милиона рупија).

Да би се то постигло, од Мицрософта ће бити потребно да одступи од свог уобичајеног приступа аквизицијама како би се ухватио у коштац са послом „чишћења“ поправљања чувеног произвођача Цалл оф Дути франшизе игара, који се суочава са вишеструким оптужбама за сексуално узнемиравање и недолично понашање, кажу аналитичари и стручњаци за менаџмент.

Мицрософт је традиционално дозвољавао компанијама које је стекао да раде аутономно, рекао је аналитичар РБЦ Цапитал Маркетс Риши Јалурија. Последњих година, Мицрософт је купио ЛинкедИн, ГитХуб, Скипе и Мојанг, креатора серије видео игрица Минецрафт са седиштем у Стокхолму, од којих сви нису доживели велике промене од њихове аквизиције.

Договор са Ацтивисион-ом који је објављен у уторак захтеваће тежу руку. Од јула, Ацтивисион се суочио са тужбом калифорнијских регулатора у којој се наводи да је компанија „неговала сексистичку културу“. Такође је био предмет истражних прича у којима се детаљно наводе оптужбе о сексуалном узнемиравању интерно, а њени запослени су организовали одлазак у знак протеста због одговора Ацтивисион-а на проблеме. Ацтивисион је саопштио да је примио захтеве америчке Комисије за хартије од вредности и берзе за информације „у вези са питањима запошљавања и повезаним питањима“ и да сарађује са агенцијом.

Очекује се да ће извршни директор Ацтивисион-а Бобби Котицк, чије је поступање са наводним недоличним понашањем изазвало медијску пажњу, напустити компанију након што се трансакција затвори, према једном извору. Међутим, „културна питања никада нису једна особа“, рекао је Јалуриа. „Биће много више посла за Мицрософт.“

Компанија је почела да прави промене.

Ацтивисион је недавно избацио око три десетине запослених након сопствене истраге и рекао да је извршио кадровске промене на високом нивоу и повећао своја улагања у обуку против узнемиравања и дискриминације од прошлог октобра.

Његов управни одбор је формирао Комитет за одговорност на радном месту како би надгледао напредак компаније у унапређењу културе.

Ацтивисион је саопштио да је истражио – и наставиће да истражује – жалбе на узнемиравање, дискриминацију и одмазду и да ће редовно ажурирати. У октобру је Ацтивисион најавио политику нулте толеранције узнемиравања.

„Препознали смо да морамо да побољшамо нашу културу и обезбедимо окружење у коме се људи осећају безбедно, удобно и поштовано“, рекао је Котик за Ројтерс.

Портпарол Мицрософта рекао је да је компанија посвећена укључивању и поштовању у игрицама и да се „радује ширењу наше културе проактивног укључивања на сјајне тимове широм Ацтивисион Близзарда“.

Пре него што се очекује да ће се уговор закључити до фискалне 2023. године, Мицрософт је ограничен оним што може да уради, рекла је Кетрин Хариган, професорка на пословној школи Колумбија која је специјализована за корпоративни раст и преокрете. Поред декларисања да је то приоритет, Мицрософт може да поставља питања и прикупља податке, рекла је она, додајући да је једно добро место за почетак прикупљање информација као што су подаци о платама да би се идентификовао диспаритет плата. Ацтивисион је пристао да плати 18 милиона долара (отприлике 135 круна) у септембру како би решио жалбу коју је поднела америчка Комисија за једнаке могућности запошљавања због питања сексуалног узнемиравања и дискриминације.

Након закључења уговора, Мицрософт може преузети активнију улогу ангажовањем саветника, довођењем адвокатских фирми или обавезом обуке о осетљивости, рекао је Брајан Узи, професор на Келог школи менаџмента у Нортхвестерну.

Мицрософт би такође могао да покрене сопствену истрагу о култури у Ацтивисион-у, додао је он.

На крају, Мицрософт би могао да одлучи да преуреди Ацтивисионов менаџерски тим, рекао је Јалуриа.

Светло на крају тунела

То би била добра вест за неке запослене у Ацтивисион-у, који су захтевали Котицкову смену тако што су организовали напуштање и ставили петицију.

Џесика Гонзалез, бивша упосленица Ацтивисион-а која је помогла у вођењу радничког активизма, рекла је да је опрезно оптимистична да ће се услови побољшати након аквизиције. Али радницима је и даље потребна боља заступљеност у компанији како би се постигла трајна промена, рекла је она.

Мицрософт ће морати да превазиђе сопствена питања културе. Управни одбор компаније је у јануару рекао да је ангажовао адвокатску канцеларију да спроведе ревизију политике сексуалног узнемиравања и родне дискриминације након што су акционари подржали предлог у новембру којим се Мицрософт позива да преиспита ефикасност својих политика.

То гласање уследило је након извештаја Волстрит џорнала да је оснивач Мајкрософта Бил Гејтс напустио управни одбор компаније 2020. усред истраге о прошлој интимној вези милијардера са запосленом женом.

Надела је 13. јануара издала саопштење у којем је најавила планове за ревизију, рекавши да одбор цени важност безбедне и инклузивне радне снаге. Он је културу назвао „наш приоритет број 1“. Он је користио сличан језик у својим напоменама у уторак о Ацтивисион-у.

© Тхомсон Реутерс 2022