Hur uppsägningar hos Google kan påverka molntjänster för företag

En investerare med en andel på 6 miljarder dollar i Googles moderbolag Alphabet kräver fler uppsägningar i företaget, även om det redan har avbrutit 12,000 XNUMX jobb.

Managing partner för London-baserade TCI Capital Fund Management skrev till Alphabets vd, Sundar Pichai, och bad honom att skära ner tusentals fler jobb och att minska ersättningen till de återstående anställda.

Alphabet planerar redan att minska sin personalstyrka med 6%, sade det den 20 januari 2023, ett drag som kommer att påverka personalen i hela företaget, inklusive i företagets molndatordivision.

Det är andra gången som TCI:s managing partner Christopher Hohn skriver till Alphabet. I hans första brevet till Pichai i november han bad företaget att vidta aggressiva åtgärder för att korrigera det ökande antalet anställda, ersättningar till anställda och rörelseförluster i företagets division Other Bets.

Hans andra bokstaven, skrivet samma dag som Alphabet tillkännagav uppsägningarna, hävdade att företaget borde sänka sin kostnadsbas ytterligare genom att skära ner sin personalstyrka till de 150,000 2021 anställda i slutet av 187,000. Före den senaste omgången av uppsägningar hade man XNUMX XNUMX anställda.

Möjligheten till ytterligare nedskärningar på Alphabet har dock väckt farhågor om att det kan påverka tjänster i som Google Cloud, ett av företagets mer lönsamma och snabbväxande företag. I oktober 2022 växte Google Cloud med 38 % på årsbasis för att nå 6.9 miljarder USD i intäkter, medan Alphabets totala intäktstillväxt avtog till 6 %.

"Ytterligare uppsägningar hos Google kan påverka kvaliteten på Googles molntjänster", säger Hyoun Park, huvudanalytiker på Amalgam Insights. "De har redan sagt upp teknisk personal från cloud computing-divisionen också, mestadels i Indien, trots att det är en växande verksamhet för företaget."

Trots sitt beroende av automatisering innebär den stora omfattningen av Googles molninfrastruktur att den behöver ett betydande antal arbetare för att hålla den igång. Företag som radikalt minskar sin personal i datacenter – som Twitter har gjort nyligen – kommer snabbt att stöta på problem, sa Park: "Cloud kräver många människor att stödja, eftersom ett företag i princip lägger ut sin arbetsbelastning på en annan organisation. Så detta är en oro som Google måste besvara, särskilt eftersom dessa uppsägningar är offentliga, vilket i sin tur kan leda till att supportproblem kan komma att dyka upp snabbt."

Betjänar investerare, inte kunder

Park ser uppsägningar som de på Alphabet, avsedda att tillfredsställa investerare, som ett hot mot framtida tjänster som erbjuds företag.

"Dessa uppsägningar, inklusive de hos Google, verkar vara ett försök att blidka investerare snarare än att bara fatta de bästa affärsbesluten ur ett rent kassaflödesvinstperspektiv", sa han och tillade att dessa uppsägningar verkligen förändrar resultatet med några få. procent.

"Det är svårt att räkna ut hur dessa uppsägningar kommer att förändra mängden vinst som företaget får med mer än några få procent. Så detta är inte en grundläggande shift av vinst”, förklarade han.

Vidare skulle några av dessa uppsägningar leda till att företag fördubblar sin kärnprodukt och minskar innovationsnivån, sa han.

En annan analytiker anser dock att "uppsägningarna var ett nödvändigt ont."

"Neddragningen hos Google var bra för företaget eftersom företag borde fokusera på att öka intäkterna snabbare än antalet anställda. Företaget borde minska fler roller, säger Gene Munster, managing partner på konsultföretaget Deepwater Asset Management.

Munster sa att han inte förväntar sig att den initiala minskningen av Alphabets personalstyrka kommer att påverka någon av dess tjänster, även om han inte var säker på ytterligare uppsägningar i företaget.  

Alphabet har en avgångstakt på 10% och det kommer sannolikt att spela in och minska antalet anställda på företaget under de kommande månaderna, sa han.  

Uppmaning om lönesänkningar

TCI:s Hohn har upprepade gånger uppmanat Alphabet att minska de anställdas ersättning. I sitt första brev kritiserade han Alphabets medianlön på $295,884 67 för att vara för hög. Det är 176,858 % högre än Microsofts (117,055 20 USD) och långt över medianen på XNUMX XNUMX USD för XNUMX av de största teknikföretagen, enligt siffror han citerade från S&P Global Market Intelligence.

"Ledningen bör också ta tillfället i akt att ta itu med alltför höga ersättningar till anställda", skrev Hohn i det andra brevet. Konkurrensen om talanger inom teknikindustrin har minskat, vilket borde göra det möjligt för Alphabet att sänka lönerna utan att förlora personal, sa han.

En stor del av skillnaden i ersättning till anställda på Alphabet beror på aktieoptioner, enligt Park.

“Alphabets högre ersättning kommer inte nödvändigtvis från grundlönen utan från dess utbud av aktier. Det är där deltat mellan 50 och $100,000 XNUMX finns mellan Alphabet och de flesta av dess jämnåriga, sa han.   

Hohn, i sitt brev, anspelar också på aktiebaserad ersättning och uppmanar Pichai att begränsa sådan form av ersättning till anställda.

På Deepwater instämde Munster i Hohns bedömning och sa att Alphabet borde sänka personalens ersättning för att föra det nära vad dess kamrater erbjuder för närvarande.