The Great Resignation: Vart tog de miljoner som slutade sina jobb vägen?

Tiotals miljoner amerikaner har sagt upp sina jobb sedan pandemins början i det som blivit känt som den stora avgången – och en ny studie visar att dessa arbetare mår bra av var de hamnade.

Studien av onlineutbildningstjänsten Cengage Group visar att "the Great Resigners" i allmänhet är glada över sina beslut på arbetsplatsen, med i genomsnitt 81% som indikerar att de inte ångrar att de lämnade sitt tidigare jobb. 

Undersökningen av Cengage Group gjordes i november som en uppföljning på forskning som gjordes exakt ett år tidigare. Cengage undersökte arbetare som slutade för att bättre förstå sin nuvarande arbetstillfredsställelse, oavsett om de bytt bransch, uppgraderat eller utbildat sig för att börja nya roller, till exempel. Dessutom ville Cengage fånga hur inflation, en potentiell recession och en rad tekniska uppsägningar påverkade arbetare.

Inte bara ångrade de som slutade inte att de lämnade sina tidigare jobb, utan 85 % angav att de är nöjda i sina nya roller. Endast en liten andel (6%) överväger att återgå till sitt tidigare jobb. Cengage-siffrorna motsäger andra studier som fann att fler arbetare som slutade var missnöjda efter att ha gjort det. 

Bureau of Labor Statistics/Computerworld

Under loppet av 2021 slutade mer än 47 miljoner människor sina jobb, vilket motsvarar 23 % av den totala amerikanska arbetsstyrkan, enligt Bureau of Labor Statistics (BLS). Och 2022 slutade ungefär 38 miljoner fler.

The Great Resignation, som började runt april 2021, har sett mer än fyra miljoner amerikanska arbetare sluta sina jobb varje månad. Medan siffrorna började sjunka något i september 2022, de senaste uppgifterna från US Bureau of Labor Statistics visade att 4.17 miljoner människor slutade sina jobb i november. Den churn på hög nivå är långt ifrån över, även om några högprofilerade uppsägningar har dominerat nyheterna de senaste veckorna.

"Medan de senaste uppsägningarna verkligen påverkar maktbalansen, särskilt för de på stora teknikföretag, är enligt min åsikt tekniksektorn i hög grad en perenn kandidats marknad", säger Jim Chilton, CTO för Cengage Group. "Med den snabba takt som tekniken utvecklas i, finns det alltid ett behov av nya färdigheter och nya talanger. Teknikindustrin är inte den enda marknaden för tekniska talanger. Det finns en efterfrågan på teknologer i varje enskild bransch och vi ser talang som samlas in av startups och företag i andra branscher.”

Cengage Group

En av de främsta anledningarna till att organisationer kämpar för att tillsätta lediga tjänster – 200,000 45 av dessa lediga tjänster är inom IT – är brist på personer med rätt kompetens (39 %) före oförmåga att matcha förväntningarna på flexibla arbetsmodeller (XNUMX %), enligt till data från analysföretaget IDC.

En av de främsta konsekvenserna av den stora avgången var en ökad arbetsbelastning på kvarvarande anställda (52 %), enligt IDC.

Amy Loomis, forskningsvicepresident för IDC:s Future of Work-grupp, sa att hennes data visar att människor har slutat sina jobb under de senaste två åren av fem huvudsakliga skäl:

• De gjorde jobbet för dem som lämnade utan återfyllning eller träning ibland.
• De behövde bättre balans mellan arbete och privatliv till följd av pandemitryck och nya livsstilar.
• De fick nya jobbmöjligheter inom samma eller olika områden.
• Det fanns möjligheter att vara egen företagare, starta ett nytt företag eller bli spelningsarbetare.
• Deras närhet till pension och en motvilja mot shift till nya arbetssätt fick dem att gå i förtidspension.

Den fortsatta omsättningen av anställda – trots oro för en hotande lågkonjunktur och hög inflation – tyder på att tekniska talanger och andra inte ångrar sina beslut att lämna, sa Loomis.

Så, var tog alla de som slutade ta vägen? I Cengage Groups undersökning 2021 tillfrågades de som slutade om de planerade att stanna i samma bransch eller göra en förändring; deras svar var nästan en perfekt 50/50 fördelning på vad de planerade att göra. År 2022 utspelade sig samma scenario: hälften bytte bransch och hälften stannade kvar i samma bransch.

En av fem som slutade (21%) som bytte karriär valde teknik som sin nya karriär, enligt undersökningen.

"På grund av det ständigt närvarande behovet av nya talanger kan arbetare med en baslinje av tekniska färdigheter snabbt skaffa sig den utbildning eller certifieringar som krävs för att förtjäna sig själva en högt kompenserad roll inom några månader, inte år," sa Chilton. "Dessutom erbjuder många teknikföretag sponsrade utbildningsmöjligheter, där nykomlingar kan lära sig medan de tjänar. När du tar hänsyn till de skyhöga kostnaderna för högre utbildning är det mycket vettigt att byta till teknik."

Cengage Group

En tredjedel (34 %) av de som slutade gjorde det för att företagets uppdrag inte längre överensstämde med deras värderingar. Nästan en av fyra (24%) som slutade sa att de kände sig "fast" i sin roll eller i en bransch utan tillväxtmöjligheter, enligt Cengage Group.

När det gällde att acceptera sin nya roll, angav det högsta antalet Great Resigners (30 %) att deras nya företag hade en tydlig väg till tillväxt och utveckling, följt av 27 % som sa att företagets uppdrag var i linje med deras värderingar.

Teknikarbetare var mer benägna att vara nöjda med sina nya roller än de i andra branscher, enligt Cengage. Till exempel angav 86 % av teknikarbetarna att de är nöjda med sina nya jobb, jämfört med 69 % av vårdpersonalen som var nöjda.

"På den tekniska sidan ligger tillfredsställelsen av karriärbyten sannolikt i sektorns engagemang för deras upp- och professionella utveckling," sa Chilton. ”Tre av fyra sa att tillgång till arbetsgivarbetald utbildning var en viktig faktor för att acceptera sitt nya jobb, och 77 % av de som gick över till teknik arbetar för en arbetsgivare som ger tillgång till uppfostran.

"Kort sagt, teknikarbetare är mer nöjda eftersom de tenderar att ha tillgång till den utbildning som krävs för att de ska uppfatta en tydlig uppåtgående karriärbana."

Trots resultaten från Cengage har andra undersökningar visat att anställda som slutat under de senaste åren ångrat beslutet. Till exempel leverantören av personal- och lönetjänster Paychex nyligen släppta undersökningsresultat från 800 anställda och 300 arbetsgivare som visade att åtta av 10 arbetare som slutade under den stora avgången ångrade det, inklusive överväldigande 89% av Gen Zers.

Endast ungefär hälften av de svarande på Paychex undersökning angav att de är nöjda med mental hälsa (54 %) och balansen mellan arbete och privatliv (43 %) på sin nya arbetsplats, där Gen Zers rapporterar de lägsta nivåerna av positiv mental hälsa och balans mellan arbete och privatliv. Sextioåtta procent av de anställda försökte få tillbaka sina jobb, men endast 27 procent av arbetsgivarna har återanställt anställda som lämnade under den stora avgången, enligt Paychex.

En undersökning av 2,500 XNUMX arbetare från Muse "fann att nästan tre fjärdedelar av arbetarna (72 procent) upplevde antingen "överraskning eller ånger" över att den nya tjänsten eller det nya företaget de slutade på jobbet för visade sig vara "väldigt annorlunda" från vad de förleddes att tro. Nästan hälften (48 procent) av dessa arbetare sa att de skulle försöka få tillbaka sitt gamla jobb.” 

Och en undersökning beställd av USA Today fann att bara 26 % av jobbbytarna gillade sitt nya jobb tillräckligt mycket för att stanna. 

Så vem ska man tro? Tja, det finns fortfarande många fler lediga jobb än människor att fylla dem i USA och i andra länder. I USA försvann mer än 5.6 miljoner jobb i oktober 2022, enligt BLS, och arbetslösheten har nått den lägsta nivån i 50 år, och ligger kvar mellan 3.5 % och 3.7 % under större delen av 2022. Inom teknik är arbetslösheten bara 1.8 %.

Resultatet: oavsett om anställda var nöjda med sitt jobbbyte, har de fortfarande gott om alternativ.

Det fanns ett annat a shift i dynamik under den stora avgången, med många arbetsgivare som ändrade decennier långa praxis för att utöka sina talangpooler. De släppte examenskraven och lade till eller utökade möjligheter till professionell utveckling och utbildning för att visa nyanställda och nuvarande anställda en potential för tillväxt.

"De tekniska arbetare som lämnade antingen frivilligt eller släpptes verkar inte ha problem med att hitta nya arbetsgivare - särskilt de som är mycket kvalificerade," sa Loomis. "Jag vet inte om de har de 10-20% över [nuvarande] löneerbjudanden de hade 2022, men de är definitivt efterfrågade."