Malayong trabaho o bumalik sa opisina? Ang kalkulasyon lang shifted ulit

Ang mga manager na may malalaking plano na ibalik ang kanilang mga tauhan sa opisina ay dapat na maghanda na mabigo.

Ang pinakamalaking dahilan? Ang balanse ng kapangyarihan sa pulitika sa opisina ay mayroon - kahit sa ngayon - shifted. At iyon shift ay pabor sa mga manggagawa, hindi sa mga amo.

Narito kung ano ang nangyayari: maraming manggagawang may kaalaman ang gumugol na ngayon ng maraming oras sa pagtatrabaho nang malayuan at napatunayan (sa kanilang sarili man lang) na maaari silang maging kasing epektibo sa bahay gaya ng nasa opisina.

Ano pa, yun shift sa malayong pagtatrabaho ay napabuti ang balanse sa trabaho-buhay para sa marami (ngunit hindi lahat) sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng kaunting flexibility. Hindi ito napapansin.

Higit pa rito, ang pagputol sa lahat ng paglalakbay na iyon ay mabuti para sa kanilang mga balanse sa bangko at sa kapaligiran. At habang nagpapatuloy ang cost of living squeeze, ang lahat ng ito ay nasa isipan ng mga manggagawa kapag hiniling ng mga managers na bumalik sila sa opisina nang buong oras. 

Hindi nakakagulat kung gayon, ang panawagan para sa mga manggagawa na bumalik sa opisina ay nagdudulot ng pagkabalisa sa mga empleyado na nahihirapan sa balanse sa trabaho-buhay at pagtaas ng mga gastos sa pamumuhay, tulad ng iniulat namin noong nakaraang linggo. 

Iniisip pa nga ng maraming manggagawa na kung gusto ng amo na makabalik sila sa opisina nang buo, dapat silang bayaran ng mas malaki. 

At ang mga manggagawang iyon na nagsusumamo ay bumalik sa opisina ay madalas na nahahanap ang kanilang mga sarili na naka-maroon, nakaupo sa mga kakaunting opisina na gumagawa ng mga video conference sa mga manager na nasa bahay pa rin. 

Ang lahat ng ito ay nangangahulugan na para sa maraming manggagawa ang kalkulasyon tungkol sa pagbabalik sa opisina ay mayroon shifted muli, napagtanto man ng amo, o hindi. 

Habang ang mga tagapamahala ay maaaring umaasa sa mga kawani na bumalik sa opisina, sila ay nahaharap sa higit na pagtutol kaysa sa inaasahan. At huwag kalimutan na mayroong maraming pagkakataon para sa marami (lalo na para sa mga developer at iba pa sa teknolohiya) na lumipat ng trabaho.

Ito ay magiging medyo mahirap ang buhay para sa mga tagapamahala na patuloy na nagpapatakbo sa pamamagitan ng mga lumang pagpapalagay.

Una ay hindi na nila dapat ipagpalagay na ang mga kawani ay produktibo lamang sa opisina (sa katunayan, kung iyon ang kaso, marahil ay higit na repleksyon sa kanilang kakulangan ng mga kasanayan at empatiya bilang isang tagapamahala bilang anumang bagay).

Pangalawa, kahit sa ngayon, hindi nila maisip na sila ang may kapangyarihan pagdating sa pagpapasya kung paano at kailan gagawin ang trabaho.

At pangatlo hindi nila dapat ipagpalagay na teknolohiya lamang ang sagot. Ang pagdaragdag ng Zooms at Slacks ay makakatulong para siguradong matapos ang trabaho, ngunit mas nag-aalala ang mga staff sa muling paglikha ng kultura ng opisina at pagtiyak na makakamit nila ang pagkilalang nararapat sa kanila para sa gawaing nagawa nila. At oo, maaaring mukhang may kontradiksyon sa pagitan ng pagnanais na magtrabaho nang malayuan at ang nostalgia para sa teamwork at kultura ng korporasyon. Mayroon, at ito ay magiging napaka, napakahirap lutasin.

Ngunit sa wakas, at marahil ang pinakamahalaga ay hindi dapat isipin ng mga tagapamahala na ang mga dating paraan ng paggawa ng mga bagay ay babalik.

Para sa maraming mga kawani ang lumang gawi ng trekking sa isang lugar ng trabaho ay matagal na nakalimutan. Para sa sinumang sumali sa workforce sa nakalipas na dalawang taon, ang opisina 9 hanggang 5 ay hindi kailanman nangyari. Ang hepe ng Airbnb na si Brian Chesky ay nagsabi noong nakaraang linggo, ang "opisina na alam nating tapos na" na nangangahulugang ang opisina, "ay kailangang gawin ang isang bagay na hindi kayang gawin ng isang tahanan". 

Ang pag-alam kung ano iyon, at ang pagbabalanse sa mga nakikipagkumpitensyang pangangailangan ng mga tagapamahala at kawani ay ang tunay na hamon sa hinaharap.

LUNES MORNING OPENER NG ZDNET  

Ang Monday Morning Opener ng ZDNet ay ang aming opening take sa linggo sa tech, na isinulat ng mga miyembro ng aming editorial team. Kami ay isang pandaigdigang koponan kaya ang editoryal na ito ay nagpa-publish sa Lunes ng 8:00am AEST sa Sydney, Australia, na 6:00pm Eastern Time sa Linggo sa US, at 10:00PM GMT sa London.

NOONG LUNES MORNING OPENER: