Підприємство намагалося використати підвищення ціни на 50% як інструмент підбору персоналу. Це не пішло добре

Не всі вірять у зміни.

Не всі можуть підлаштуватися до цього, та й не всі дуже хочуть.

Але опір заради цього часто не може бути правильною стратегією.

З початку пандемії COVID-19 було багато історій про роботодавців, які були приголомшені своєю нездатністю наймати персонал. Або залишити персонал. Або достатньо платити персоналу.

Можливо, рецесія трохи пом’якшить їхній біль. А тим часом мене не могли не зворушити спроби одного бізнесу — закусочної — показати себе більш привабливим.

It показав паперове повідомлення прикрашені цими вдумливими словами: «Через ліниві працівники, які звільняються без попередження, та шалену інфляцію (дякую Байдену), ми підвищили всі наші ціни на 50% з 4 червня».

Звісно, ​​це було оголошення про прийом на роботу. Це здавалося очевидним з самого початку, чи не так?

Але наступне речення прояснило все: «Подайте заявку зараз і допоможіть заповнити робоче місце та знову знизити наші ціни!»

Цю логіку вони обговорюватимуть у бізнес-школах ще багато років. Деякі студенти можуть навіть запропонувати власні знаки оклику.

Також: справжні експерти кажуть, що саме тому люди кидають. Справжні люди кажуть, що це нісенітниця

Він сказав, що найматиме більше співробітників, знизить ціни і все одно отримає величезний прибуток? Де він навчався в бізнес-школі? Університет Фенікса?

Але зараз давайте подивимося, як цей керівник продовжував вражати: «Чудові переваги, зокрема сприятливе робоче середовище».

Зробимо тут паузу. Бос, який вважає своїх працівників лінивими, пропонує сприятливе робоче середовище? Це можливо, я вважаю. В іншій галактиці.

Повернемося до спонукання: «Розіграш подарункових карток, безкоштовні закуски, хороша зарплата, оплачуваний лікарняний (з довідкою лікаря) і гарантовано підвищення зарплати (до) 0.50 дол. США на рік».

Власник означає 0.50 на годину, звичайно. Або, хто знає, можливо, ні. І чекайте, це було довідка лікаря?

Інша більш змістовна, людська думка: «Вони хочуть законів за бажанням, але тільки за їх бажанням».

Такий малий бізнес — і його ставлення до стосунків зі співробітниками — можливо, виявили більшу картину босів. Ті, які настільки звикли йти по-своєму, що просто не можуть пристосуватися до нової реальності.

Це реальність, коли співробітники шукають трохи більше поваги і трохи більше розуміння того, як вони хотіли б прожити своє життя. Так, навіть якщо вони працюють у Google чи Apple.

Це майже гумор, коли деякі роботодавці не можуть цього зрозуміти.

Ходять чутки, що цей заклад знаходиться в Нью-Джерсі. Я не знаходжу в цьому гумору.