Apple починає озброювати керівників магазинів антипрофспілковими аргументами

Оскільки працівники деяких магазинів намагаються об’єднатися в профспілки, Apple дає керівникам аргументи, щоб придушити ці зусилля, Заступник повідомив. Це повідомляє працівникам, що вони можуть втратити можливості для кар’єрного росту, особистого відпочинку та гнучкості роботи, додаючи, що компанія приділятиме «менше уваги заслугам» у магазинах профспілки. 

Згідно з даними, сценарії були передані лідерам у кількох Apple Store Заступник. Керівники використовували сценарії під час «завантажень» або зустрічей співробітників, які починаються shiftс. «Є багато речей, які слід враховувати. Один із них полягає в тому, як профспілка може докорінно змінити те, як ми працюємо», — йдеться в них. «Що робить магазин чудовим, так це наявність команди, яка добре працює разом. Це не завжди трапляється, коли профспілка представляє членів команди магазину».

Співробітники торгового центру Apple Atlanta Cumberland Mall Store першими спробували об’єднатися, сподіваючись приєднатися до Комунікаційних працівників Америки (CWA). Вони скаржилися на відносно низьку для свого регіону оплату праці, важкі умови праці та обмежені можливості просування по службі. 

«Кожен заслуговує на можливість не хвилюватися про те, чи зможе він дозволити собі їжу або оплатити рахунки. Кожен заслуговує на те, щоб мати можливість дозволити собі жити в місті, в якому він працює», – сказала співробітниця Еллі Деніелс Engadget минулого місяця. 

Apple не відповіла прямо Заступник про звіт, але повторив заяву, яку він давав раніше. «Нам пощастило, що у нас є неймовірні члени роздрібної команди, і ми глибоко цінуємо все, що вони приносять Apple. Ми раді запропонувати дуже сильні компенсації та переваги для штатних і неповних працівників, включаючи медичне обслуговування, компенсацію за навчання, нову відпустку по догляду за дитиною, оплачувану сімейну відпустку, щорічні гранти на акції та багато інших переваг», – йдеться в повідомленні. Заступник. Engadget звернувся за коментарем. 

Повідомляється, що Apple найняла ту саму юридичну фірму, яку Starbucks використовує для своєї антипрофспілкової кампанії, і її риторика нагадує аргументи, які використовували Amazon і Starbucks під час зборів працівників. Один із руйнівників профспілок Amazon попередив працівників, що після об’єднання в профспілку вони можуть отримати нижчу зарплату, перш ніж повернути її під час допиту. 

Тим не менш, дослідження показали що профспілки покращують заробітну плату та виплати порівняно з працівниками, які не є членами профспілки в тих самих галузях, а також зменшують расову та гендерну нерівність, оскільки Заступник зазначив. Голосування профспілок в Атланті заплановано на наступний місяць, а інші магазини в Меріленді та Нью-Йорку також, як повідомляється, прагнуть об'єднання в профспілки.