Боси шпигують за вами? Ось найжахливіша правда про програмне забезпечення для стеження

У ці дні легко відчувати занепокоєння, навіть якщо ви все ще працюєте вдома.

Повідомлення постійні. Дзвін у вухах, залишаючи неприємну луну.

А ще є шпигунство.

Коли спалахнула пандемія, компанії хвилювалися, що не можуть спостерігати за своїми співробітниками так, як це було раніше. Вони не могли нависнути над ними, побачити, скільки часу їм потрібно на обід або перерву в туалет.

Це засмучує бути босом і не мати повного контролю. Ви повинні його мати, чи не так? Ти бос.

А також: Правила роботи змінюються, і гібридна робота перемагає

Жваві технологічні компанії прийшли, щоб запропонувати те, що справді було потрібно цим босам — шпигунське програмне забезпечення, яке могло віддалено відстежувати кожне натискання клавіш і рух тіла їхніх співробітників.

Одна технологічна компанія наполягала на тому, що може запропонувати босам показник продуктивності для кожного працівника.

На щастя, зараз, коли багато хто (неохоче) повертається в офіс, ті самі керівники часто розширюють там програмне забезпечення для стеження. 

Тому що це змушує босів відчувати тепло по всьому тілу. І, звісно, ​​тому, що це надзвичайно економічно ефективний спосіб змусити працівників підвищувати продуктивність.

Або це?

А також: Працівники кажуть, що вдома вони продуктивні. Деякі боси не погоджуються

Читаючи an піддаються про програмне забезпечення для спостереження в Wall Street Journal.

У ньому описано різні рівні конфіденційності, які пропонують різні типи програмного забезпечення. У ньому пояснюється, що Microsoft є однією з компаній, яка не вірить, що проста діяльність перетворюється на матеріальну продуктивність.

Але потім він запропонував точку зору двох професорів — Валеріо Де Стефано з канадського Йоркського університету та Антоніо Алоїзі з IE університету в Мадриді.

Вони написали книгу під назвою «Ваш бос - це алгоритм.” Отже, багато людей повинні відчувати, що тепер це правда.

Однак їхній найгостріший висновок щодо програмного забезпечення для стеження, безперечно, є найболючішим для тих, хто піддається цьому щодня, бо відчуває, що у них немає вибору.

А також: Переходьте, тихо звільняйтеся: «Тихе звільнення» — нова тенденція на робочому місці, про яку всі хвилюються 

Як розповів Алоїзі WSJ: «Безперечно немає жодного дослідження, яке б вказувало на те, що це суттєво підвищує продуктивність».

Я вже чую, як ви бурмочете, що наука, як і закон, завжди надто повільна для швидких технологічних інновацій. Я чую, як інші з вас фіркають, що це може бути, але чи не було б добре мати об’єктивні, рецензовані докази того, що технології спостереження роблять людей більш продуктивними?

А також: Що таке руйнівні інновації? Розуміння того, як швидко відбуваються великі зміни 

Здається, є деякі наукові докази того, що може бути і зворотне.

Але подумайте про основну людську психологію. Ви завжди в найкращому стані, коли знаєте, що за вами шпигують? Чи пропонуєте ви найкращу версію себе, коли знаєте, що кожен окремий ваш рух записується? Нелегко танцювати, ніби ніхто не дивиться.

Чи, можливо, ви досягаєте найбільшої продуктивності, коли працюєте на людей, які довіряють вашому таланту та розуму?

Є й інший аспект. Що це говорить про здатність менеджерів керувати, якщо їм доводиться постійно стежити за тими, ким вони керують? Чи може це означати відсутність впевненості в їхніх управлінських навичках? Чи навіть проста відсутність у них управлінських навичок?

Мені цікаво, хто винайде програмне забезпечення для стеження, яке працює лише певний час, а потім заявляє: «Так, цьому співробітнику можна повністю довіряти, що він сам впорається з цим. Зараз вимикаю спостереження».

Хіба це не матиме принаймні шансу бути продуктивним?