Як ви можете вжити заходів до місяця азіатсько-американських жителів тихоокеанських островів?

Майже 45 років США кожного травня вшановують спадщину та внесок американців азіатського походження та тихоокеанських островів. 

Місяць спадщини азіатсько-американських жителів тихоокеанських островів розпочався в 1978 році як 10-денне святкування резолюцією Конгресу. У 1992 році Конгрес розширив відзначення до повного місяця. 

Травень є знаменним для американців азіатського походження та тихоокеанських островів. Перші японські іммігранти прибули до США на початку травня 1843 року. А приблизно через 25 років китайські іммігранти зіграли ключову роль у складному будівництві трансконтинентальної залізниці. Завершена у травні 1869 року залізнична лінія з’єднала Середній Захід і Схід США з узбережжям Тихого океану.

Як і в будь-який місяць спадщини, важливо не випускати з уваги історії гноблення чи нетерпимості. На жаль, в останні роки представники AAPI стикаються з посиленням расистських переслідувань і насильства.

Зупиніть ненависть AAPI, національна некомерційна організація, яка відстежує ці інциденти, заявила, що отримала 10,370 2020 повідомлень про інциденти на ґрунті ненависті в період з березня 2021 року по вересень XNUMX року.

Хто ідентифікує себе як AAPI?

Американець азіатського походження та житель тихоокеанських островів, або скорочено AAPI, — це широкий термін, який включає людей з усього континенту Азії та близько двох десятків островів Тихого океану, включаючи Гуам, Американське Самоа та Гаваї.

Різноманітна спільнота AAPI

За словами Анжелік Гіхан, як і в кожній групі, люди в спільноті AAPI не монолітні. 

«Вони настільки ж відрізняються один від одного, наскільки можуть бути люди, за винятком тієї характеристики, яку вони випадково поділяють: їхні предки прийшли з місць на землі, які ми вважаємо однаковими, або які ми групуємо разом і визнаємо частиною континенту Азії чи на будь-якому з тихоокеанських островів, — сказав Гіхан. «Знаючи це, я вважаю справедливим сказати, що будь-яке питання, яке має значення для будь-кого, може мати значення для когось із спільноти AAPI».

Ґіхан, який себе називає квіром, азіатом, гендерно-бінарно-неконформним батьком, заснував Interchange, консалтингову групу, яка пропонує підтримку проти репресій. Вона також організовує в складі кількох груп, у тому числі Сімейне коло QTPOC+ і Комітетом правосуддя з охорони здоров’я та лікування Національний квір та альянс жителів Трансазіатських і Тихоокеанських островів. 

Ось деякі з її думок щодо питань, що виникають на стику технологій і спільноти AAPI.

Які проблеми, пов’язані з технікою, важливі для спільноти AAPI?

Одним словом: інтерсекційність.

 «Я вважаю, що багато людей, включно з представниками AAPI, забувають або активно приховують, що ми можемо бути жінками, чоловіками, будь-якою іншою статтю чи віком», — пояснив Гіхан. «Що ми можемо бути товстими або великими, а також мати різні відтінки шкіри. Що ми можемо бути чорношкірими, корінними жителями, мати різні спадщини. Що ми можемо вийти з ладу різними способами, способами, які змінюються з часом, і навіть способами, про які ми та інші можемо не знати».

Або, інакше кажучи, технічні організації, колеги та особи, які приймають рішення, повинні знати, що «люди AAPI можуть мати всі види ідентичностей, пов’язаних з їхнім існуванням як людини AAPI». 

Як результат міжсекторальних ідентичностей, Гіхан зазначає: «Наше розуміння цих проблем глибоко впливає на те, як ми використовуємо та створюємо технології, як технології можуть підтримувати або перешкоджати нашій здатності існувати, визнаючи всі наші характеристики та ідентичності».

Гіхан сказав, що три ключові питання, які важливі для всіх, включаючи людей, які ідентифікують себе як AAPI, включають:

• Гуманізоване представлення споживачів технологій, працівників або осіб, які приймають рішення
• Включення в розвиток технологій
• Усвідомлення культурного придушення або знищення

Технологічні компанії повинні взяти на себе провідну роль у зменшенні шкоди

З великою силою — віртуальною реальністю, штучним інтелектом і соціальними мережами, які об’єднують весь світ, і це лише деякі — приходить велика відповідальність.

Гіхан заохочував людей, які мають повноваження вносити зміни та приймати рішення в галузях, бути більш «суворими та ретельними» у вивченні впливу своїх дій — не лише на споживачів і конкурентів.

«Я хотів би, щоб компанії та керівники взяли на себе відповідальність за зменшення шкоди, яку вони завдають, і допомагали один одному робити це краще. Бути повністю підзвітними своїм громадам», – продовжила вона. «Це може бути те, що все частіше обговорюється в рамках заходів «DEI», як-от визнання та цінування всіх членів спільноти AAPI, а не лише тих, хто є стрункими чи підтягнутими, здоровими, зі світлою шкірою та вихідцями зі Східної Азії».

Яких технічних виграшів хоче спільнота AAPI?

Перемоги, пов’язані з технологічною галуззю, сформулював Гіхан, не стільки як особисті чи галузеві досягнення, скільки як групові досягнення, які приносять користь багатьом людям. 

Потенційні можливості та досягнення включають:

• Технологія, яка дозволяє людям виявляти та запобігати зловживанням і шкоді всередині та за межами спільноти
• Удосконалення, які створюють більшу безпеку та зв’язки між спільнотами
• Здатність ділитися досвідом, навичками та отриманими уроками

Як діяти після Місяця спадщини AAPI

Завжди є місце для вдосконалення, коли йдеться про розширення різноманітності технологій. 

Ось деякі пропозиції від Проект включає за вжиття заходів після місяця AAPI. Основна мета некомерційної організації – просувати різноманітність технологічної галузі. 

Переосмисліть свої методи найму та утримання

• Розширте свої джерела найму, будуючи стосунки
• Проаналізуйте свої посадові інструкції — подумайте, як вони звучать для людей з недостатньо представлених груп
• Чесно розкажіть про те, як це – працювати в компанії

Розробка та впровадження інклюзивної культури

Почніть з людяності та співчуття, щоб створити культуру, яка цінує різноманітність та інклюзивність, а не просто уникає правового ризику. Подумайте про те, щоб найняти керівника з питань різноманітності та інклюзивності, а потім надати йому повноваження втілити бачення різноманітності компанії в реальність. 

Створіть хорошу систему вирішення конфліктів

Конфлікти є невід’ємною частиною нашого особистого та професійного життя. Заохочуйте людей висловлювати свої занепокоєння, найнявши сторонню особу чи організацію для отримання повідомлень про конфлікт і надання вказівок. 

Це може викликати довіру, оскільки омбудсмен не працює безпосередньо на організацію.

На закінчення

Рухи за соціальну справедливість протягом останніх двох років створили середовище, де люди більш сприйнятливі до важких, але цінних розмов. 

«Ми точно допомагаємо людям краще розуміти, що відбувається», — Еллен Пао, колишній генеральний директор Reddit, сказав Axios. Вона допомогла заснувати та керувати проектом Include. 

«Найскладніше — змусити людей діяти відповідно до цього», — сказала вона. «Ми знаходимося в цій унікальній точці, коли у нас є можливість подолати расизм або дозволити йому продовжувати гніти».

Анжелік Гіхан

Анжелік Гіхан працює над підтримкою та відновленням зв’язків, які люди мають із собою та своїми сім’ями, громадами та культурними практиками. Дива, азіатська, гендерно-бінарно-неконформний батько, Джіхан заснував Interchange, консалтингову групу, яка пропонує підтримку проти пригнічення. 

Вона організовує у складі кількох груп, включаючи робочу групу Національної перинатальної асоціації з справедливості щодо здоров’я, Комітет справедливості щодо здоров’я та зцілення Національного альянсу квір та трансазіатських і тихоокеанських островів, QTPOC+ Family Circle та Баталу Х’юстон.

Анжелік Гіхан також є платним членом мережі позаштатних спеціалістів Red Ventures Education.