Як звільнення в Google можуть вплинути на корпоративні хмарні сервіси

Інвестор із часткою в 6 мільярдів доларів у материнській компанії Google Alphabet закликає до нових звільнень у компанії, хоча вона вже скоротила 12,000 XNUMX робочих місць.

Керуючий партнер лондонської компанії TCI Capital Fund Management написав виконавчому директору Alphabet Сундару Пічаї з проханням скоротити ще тисячі робочих місць і зменшити компенсацію працівникам, що залишилися.

6 січня 20 року Alphabet вже планує скоротити свою робочу силу на 2023%, і цей крок вплине на персонал усієї компанії, включно з підрозділом корпоративних хмарних обчислень.

Це вже другий раз, коли керуючий партнер TCI Крістофер Хон пише Alphabet. У його перший лист Пічаї в листопаді він попросив компанію вжити агресивних заходів, щоб виправити зростання чисельності персоналу, компенсації працівникам та операційні збитки у підрозділі компанії «Інші ставки».

Його другий лист, написаний у день, коли Alphabet оголосив про звільнення, стверджував, що компанія повинна ще більше скоротити свою базу витрат, скоротивши штат до 150,000 2021 наприкінці 187,000 року. До останнього раунду звільнень у ньому було XNUMX XNUMX співробітників.

Однак можливість подальшого скорочення робочих місць у Alphabet викликала занепокоєння, що це може вплинути на такі послуги, як Google Cloud, один із найбільш прибуткових і швидкозростаючих бізнесів компанії. У жовтні 2022 року Google Cloud зріс на 38% порівняно з минулим роком і досяг $6.9 млрд доходу, тоді як загальне зростання доходу Alphabet сповільнилося до 6%.

«Подальші звільнення в Google можуть вплинути на якість сервісів Google Cloud», — сказав Хьон Парк, головний аналітик Amalgam Insights. «Вони вже звільнили технічний персонал із підрозділу хмарних обчислень, переважно в Індії, незважаючи на те, що для компанії це зростаючий бізнес».

Незважаючи на те, що хмарна інфраструктура Google покладається на автоматизацію, масштаб хмарної інфраструктури Google означає, що для її роботи потрібна значна кількість працівників. Компанії, які радикально скорочують персонал своїх центрів обробки даних, як нещодавно зробив Twitter, швидко зіткнуться з проблемами, сказав Пак: «Хмара потребує багато людей для підтримки, оскільки підприємство фактично передає свої робочі навантаження іншій організації. Отже, Google має відповісти на це питання, особливо тому, що ці звільнення публічні, що, у свою чергу, може призвести до швидкого виникнення проблем зі службою підтримки».

Обслуговування інвесторів, а не клієнтів

Парк бачить звільнення, подібні до тих, що були в Alphabet, спрямовані на догоду інвесторам, як загрозу майбутнім послугам, що пропонуються підприємствам.

«Ці звільнення, включаючи звільнення в Google, здається спробою заспокоїти інвесторів, а не просто прийняти найкращі бізнес-рішення з точки зору чистого прибутку грошових потоків», — сказав він, додавши, що ці звільнення справді змінюють кінцевий результат на кілька відсотків.

«Важко зрозуміти, як ці звільнення змінять суму прибутку, яку отримує компанія, більш ніж на кілька відсотків. Отже, це не принципово shift прибутку», – пояснив він.

Крім того, деякі з цих звільнень призведуть до того, що компанії подвоїть обсяги основного продукту та зменшать рівень інновацій, сказав він.

Однак інший аналітик вважає, що «звільнення були необхідним злом».

«Зменшення штату в Google було здоровим для компанії, оскільки компанії повинні зосереджуватися на зростанні доходів швидше, ніж на чисельності персоналу. Компанії слід скоротити більше ролей», — сказав Джин Манстер, керуючий партнер консалтингової фірми Deepwater Asset Management.

Манстер сказав, що він не очікує, що початкове скорочення робочої сили Alphabet вплине на будь-які з її послуг, хоча він не був впевнений щодо подальших звільнень у компанії.  

Коефіцієнт скорочення Alphabet становить 10%, і це, ймовірно, зіграє роль у скороченні загальної кількості співробітників у компанії в найближчі місяці, сказав він.  

Заклик до скорочення зарплати

Хон з TCI неодноразово закликав Alphabet зменшити компенсацію співробітникам. У своєму першому листі він розкритикував середню зарплату Alphabet у розмірі 295,884 67 доларів за занадто високу. Згідно з даними S&P Global Market Intelligence, це на 176,858% вище, ніж у Microsoft (117,055 20 доларів США) і значно перевищує середній показник у XNUMX XNUMX доларів для XNUMX найбільших технологічних компаній.

«Керівництво також має скористатися можливістю вирішити проблему надмірної винагороди співробітників», — написав Хон у другому листі. За його словами, конкуренція за таланти в галузі технологій впала, що повинно дозволити Alphabet скоротити зарплату без втрати персоналу.

За словами Парка, велика частина диференціалу в оплаті праці в Alphabet зводиться до опціонів на акції.

«Вища компенсація Alphabet не обов’язково залежить від базової зарплати, а від пропозиції акцій. Ось де існує різниця від 50 до 100,000 XNUMX доларів США між Alphabet та більшістю аналогів», – сказав він.   

Хон у своєму листі також натякає на компенсацію на основі акцій і закликає Пічаї обмежити таку форму компенсації для працівників.

У Deepwater Манстер погодився з оцінкою Хона, сказавши, що Alphabet має зменшити оплату праці співробітників, щоб наблизити її до того, що зараз пропонують її аналоги.