অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সংস্কৃতি পরিষ্কার করার ক্ষেত্রে মাইক্রোসফ্ট একটি প্রধান চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি

অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের সংস্কৃতির পুনর্বাসনে মাইক্রোসফ্টের সবচেয়ে বড় চুক্তির সাফল্য, মাইক্রোসফ্টের সিইও সত্য নাদেলা $68.7 বিলিয়ন (প্রায় 5,10,990 কোটি টাকা) লেনদেন ঘোষণা করার পরে ঘোষণা করেছেন।

এটি সম্পন্ন করার জন্য মাইক্রোসফ্টকে অধিগ্রহণের ক্ষেত্রে তার স্বাভাবিক হ্যান্ডস-অফ পদ্ধতি থেকে বিচ্যুত হতে হবে কল অফ ডিউটি ​​গেমস ফ্র্যাঞ্চাইজির বিখ্যাত নির্মাতা, যেটি যৌন হয়রানি এবং অসদাচরণের একাধিক অভিযোগের সম্মুখীন হয়েছে, সেগুলিকে ঠিক করার জন্য "ক্লিন আপ" কাজের পরিমাণ মোকাবেলা করতে হবে। বিশ্লেষক ও ব্যবস্থাপনা বিশেষজ্ঞরা বলছেন।

আরবিসি ক্যাপিটাল মার্কেটস বিশ্লেষক ঋষি জালুরিয়া বলেছেন, মাইক্রোসফ্ট ঐতিহ্যগতভাবে কোম্পানিগুলিকে স্বায়ত্তশাসিতভাবে চালানোর অনুমতি দিয়েছে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, মাইক্রোসফ্ট লিঙ্কডইন, গিটহাব, স্কাইপ এবং মোজাং, স্টকহোম-ভিত্তিক ভিডিও গেম সিরিজ মাইনক্রাফ্টের স্রষ্টা কিনেছে, যার সবকটিই তাদের অধিগ্রহণের পর থেকে বড় পরিবর্তন দেখেনি।

মঙ্গলবার ঘোষিত অ্যাক্টিভিশন চুক্তির জন্য একটি ভারী হাতের প্রয়োজন হবে। জুলাই মাস থেকে, অ্যাক্টিভিশন ক্যালিফোর্নিয়ার নিয়ন্ত্রকদের কাছ থেকে একটি মামলার মুখোমুখি হয়েছে যে সংস্থাটি "একটি যৌনতাবাদী সংস্কৃতিকে লালন করেছে" বলে অভিযোগ করেছে। এটি অভ্যন্তরীণভাবে যৌন হয়রানির অভিযোগের বিশদ বিবরণী অনুসন্ধানমূলক গল্পের বিষয়ও হয়েছে, এবং এর কর্মচারীরা সমস্যাগুলির প্রতি অ্যাক্টিভিশনের প্রতিক্রিয়ার প্রতিবাদে ওয়াকআউট করেছে। অ্যাক্টিভিশন বলেছে যে এটি ইউএস সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনের কাছ থেকে তথ্যের জন্য অনুরোধ পেয়েছে "কর্মসংস্থান সংক্রান্ত বিষয় এবং সম্পর্কিত সমস্যাগুলি" এবং সংস্থার সাথে সহযোগিতা করছে।

অ্যাক্টিভিশনের সিইও ববি কোটিক, যার কথিত অসদাচরণ পরিচালনার কারণে মিডিয়া যাচাই-বাছাই করা হয়েছে, লেনদেন বন্ধ হওয়ার পরে কোম্পানি ছেড়ে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে, একটি সূত্র অনুসারে। যাইহোক, "সাংস্কৃতিক সমস্যাগুলি কখনই এক ব্যক্তির নয়," জালুরিয়া বলেছিলেন। "মাইক্রোসফটের জন্য আরও অনেক কাজ হতে চলেছে।"

কোম্পানি পরিবর্তন করতে শুরু করেছে।

অ্যাক্টিভিশন সম্প্রতি তার নিজস্ব তদন্তের পরে প্রায় তিন ডজন কর্মচারীকে ঠেলে দিয়েছে এবং বলেছে যে এটি উচ্চ-স্তরের কর্মীদের পরিবর্তন করেছে এবং গত অক্টোবর থেকে হয়রানি বিরোধী এবং বৈষম্য বিরোধী প্রশিক্ষণে তার বিনিয়োগ বাড়িয়েছে।

এর পরিচালনা পর্ষদ সংস্কৃতির উন্নতিতে কোম্পানির অগ্রগতি তদারকি করার জন্য একটি কর্মক্ষেত্রের দায়বদ্ধতা কমিটি গঠন করেছে।

অ্যাক্টিভিশন বলেছে যে এটি হয়রানি, বৈষম্য এবং প্রতিশোধের অভিযোগ তদন্ত করেছে – এবং তদন্ত চালিয়ে যাবে এবং নিয়মিত আপডেট প্রদান করবে। অক্টোবরে, অ্যাক্টিভিশন একটি জিরো-টলারেন্স হয়রানি নীতি ঘোষণা করেছে।

কোটিক রয়টার্সকে বলেছেন, "আমরা স্বীকার করেছি যে আমাদের সংস্কৃতিতে উন্নতি করতে হবে এবং এমন একটি পরিবেশ নিশ্চিত করতে হবে যেখানে লোকেরা নিরাপদ, স্বাচ্ছন্দ্য এবং সম্মান বোধ করবে।"

মাইক্রোসফ্টের একজন মুখপাত্র বলেছেন যে কোম্পানি গেমিং-এ অন্তর্ভুক্তি এবং সম্মানের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ এবং "অ্যাকটিভিশন ব্লিজার্ড জুড়ে দুর্দান্ত দলগুলিতে আমাদের সক্রিয় অন্তর্ভুক্তির সংস্কৃতিকে প্রসারিত করার জন্য উন্মুখ।"

কলাম্বিয়া বিজনেস স্কুলের অধ্যাপক ক্যাথরিন হ্যারিগান বলেছেন, কর্পোরেট বৃদ্ধি এবং পরিবর্তনে বিশেষজ্ঞ যিনি 2023 সালের অর্থবছরে চুক্তিটি বন্ধ হয়ে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে, মাইক্রোসফ্ট এটি যা করতে পারে তার দ্বারা সীমাবদ্ধ। এটি একটি অগ্রাধিকার ঘোষণা করার বাইরে, মাইক্রোসফ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে এবং ডেটা সংগ্রহ করতে পারে, তিনি বলেন, শুরু করার একটি ভাল জায়গা হল মজুরি বৈষম্য সনাক্ত করতে বেতন ডেটার মতো তথ্য সংগ্রহ করা। যৌন হয়রানি এবং বৈষম্য সংক্রান্ত বিষয়ে ইউএস ইক্যুয়াল এমপ্লয়মেন্ট অপারচুনিটি কমিশনের দায়ের করা একটি অভিযোগ নিষ্পত্তি করতে Activision সেপ্টেম্বর মাসে $18 মিলিয়ন (প্রায় 135 কোটি টাকা) দিতে সম্মত হয়।

চুক্তিটি বন্ধ হওয়ার পরে, মাইক্রোসফ্ট উপদেষ্টা নিয়োগ করে, আইন সংস্থাগুলি এনে বা সংবেদনশীলতার প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক করে আরও সক্রিয় ভূমিকা নিতে পারে, বলেছেন নর্থওয়েস্টার্ন কেলগ স্কুল অফ ম্যানেজমেন্টের অধ্যাপক ব্রায়ান উজি।

মাইক্রোসফ্ট অ্যাক্টিভিশনে সংস্কৃতির নিজস্ব তদন্তও শুরু করতে পারে, তিনি যোগ করেছেন।

অবশেষে, মাইক্রোসফ্ট অ্যাক্টিভিশনের ব্যবস্থাপনা দলকে পুনর্গঠন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে, জালুরিয়া বলেছেন।

টানেলের শেষে আলো

এটি কিছু অ্যাক্টিভিশন কর্মচারীদের জন্য সুসংবাদ হবে, যারা ওয়াকআউট করে এবং একটি পিটিশন প্রচার করে কোটিকের অপসারণের দাবি করেছে।

জেসিকা গঞ্জালেজ, একজন প্রাক্তন অ্যাক্টিভিশন কর্মী যিনি নেতৃত্ব কর্মী সক্রিয়তায় সহায়তা করেছেন, বলেছেন তিনি সতর্কতার সাথে আশাবাদী যে অধিগ্রহণের পরে অবস্থার উন্নতি হবে। তবে দীর্ঘস্থায়ী পরিবর্তন অর্জনের জন্য শ্রমিকদের এখনও কোম্পানিতে আরও ভাল প্রতিনিধিত্ব প্রয়োজন, তিনি বলেন।

মাইক্রোসফ্টকে তার নিজস্ব সংস্কৃতি সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠতে হবে। জানুয়ারিতে কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদ বলেছে যে এটি একটি আইন সংস্থাকে তার যৌন হয়রানি এবং লিঙ্গ বৈষম্য নীতির পর্যালোচনা পরিচালনা করার জন্য নিয়োগ করেছে যখন শেয়ারহোল্ডাররা নভেম্বরে মাইক্রোসফ্টকে তার নীতিগুলির কার্যকারিতা পর্যালোচনা করার জন্য একটি প্রস্তাবকে সমর্থন করে।

এই ভোটটি ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের একটি প্রতিবেদনের অনুসরণ করে যে মাইক্রোসফ্ট প্রতিষ্ঠাতা বিল গেটস 2020 সালে একজন মহিলা কর্মচারীর সাথে বিলিয়নেয়ারের অতীত ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের তদন্তের মধ্যে কোম্পানির বোর্ড ছেড়েছিলেন।

নাদেলা 13 জানুয়ারী পর্যালোচনার পরিকল্পনা ঘোষণা করে একটি বিবৃতি জারি করে বলেছেন, বোর্ড একটি নিরাপদ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মীবাহিনীর গুরুত্বের প্রশংসা করে৷ তিনি সংস্কৃতিকে "আমাদের এক নম্বর অগ্রাধিকার" বলে অভিহিত করেছিলেন। তিনি অ্যাক্টিভিশন সম্পর্কে মঙ্গলবার তার মন্তব্যে একই ভাষা ব্যবহার করেছিলেন।

© থমসন রয়টার্স 2022