માઈક્રોસોફ્ટે એક્ટીવિઝન બ્લીઝાર્ડની સંસ્કૃતિને સાફ કરવામાં મુખ્ય પડકારનો સામનો કરવો પડે છે

માઈક્રોસોફ્ટના અત્યાર સુધીના સૌથી મોટા સોદાની સફળતા એક્ટીવિઝન બ્લિઝાર્ડની સંસ્કૃતિના પુનર્વસન પર આધારિત છે, માઇક્રોસોફ્ટના સીઈઓ સત્ય નડેલાએ $68.7 બિલિયન (આશરે રૂ. 5,10,990 કરોડ) ટ્રાન્ઝેક્શનની જાહેરાત કર્યા પછી જાહેરાત કરી.

તે પરિપૂર્ણ કરવા માટે Microsoft ને એક્વિઝિશન પરના તેના સામાન્ય હાથથી દૂર કરવાના અભિગમથી વિચલિત થવાની જરૂર પડશે જેથી જાતીય સતામણી અને ગેરવર્તણૂકના બહુવિધ આરોપોનો સામનો કરી રહેલા કોલ ઑફ ડ્યુટી ગેમ્સ ફ્રેન્ચાઇઝના પ્રખ્યાત નિર્માતાને ફિક્સ કરવા માટે "ક્લીન અપ" જોબ કેટલી રકમ છે, વિશ્લેષકો અને મેનેજમેન્ટ નિષ્ણાતો કહે છે.

RBC કેપિટલ માર્કેટ્સના વિશ્લેષક ઋષિ જલુરિયાએ જણાવ્યું હતું કે માઇક્રોસોફ્ટે પરંપરાગત રીતે તે હસ્તગત કરેલી કંપનીઓને સ્વાયત્ત રીતે ચલાવવાની મંજૂરી આપી છે. તાજેતરના વર્ષોમાં, માઇક્રોસોફ્ટે LinkedIn, GitHub, Skype અને Mojang, સ્ટોકહોમ-આધારિત વિડિયો ગેમ શ્રેણી Minecraft ના સર્જકને ખરીદ્યા, જે તમામમાં તેમના હસ્તાંતરણ પછી મોટા ફેરફારો જોવા મળ્યા નથી.

મંગળવારે જાહેર કરાયેલ એક્ટીવિઝન ડીલ માટે ભારે હાથની જરૂર પડશે. જુલાઈથી, એક્ટીવિઝનને કેલિફોર્નિયાના નિયમનકારો તરફથી કંપનીએ "લૈંગિક સંસ્કૃતિને ઉત્તેજન" આપવાનો આરોપ લગાવતા મુકદ્દમાનો સામનો કરવો પડ્યો છે. તે આંતરિક રીતે જાતીય સતામણીના આરોપોની વિગતો આપતી તપાસ વાર્તાઓનો વિષય પણ છે, અને તેના કર્મચારીઓએ મુદ્દાઓ પર એક્ટીવિઝનના પ્રતિભાવનો વિરોધ કરવા વોકઆઉટ કર્યું છે. એક્ટીવિઝનએ જણાવ્યું હતું કે તેને યુએસ સિક્યોરિટીઝ એન્ડ એક્સચેન્જ કમિશન તરફથી "રોજગાર બાબતો અને સંબંધિત મુદ્દાઓ અંગે" માહિતી માટે વિનંતીઓ મળી છે અને તે એજન્સીને સહકાર આપી રહી છે.

એક્ટીવિઝનના સીઇઓ બોબી કોટિક, જેમના કથિત ગેરવર્તણૂકના હેન્ડલિંગને કારણે મીડિયાની ચકાસણી આકર્ષિત થઈ છે, એક સ્ત્રોત અનુસાર, ટ્રાન્ઝેક્શન બંધ થયા પછી કંપની છોડશે તેવી અપેક્ષા છે. જો કે, "સાંસ્કૃતિક મુદ્દાઓ ક્યારેય એક વ્યક્તિ નથી," જલુરિયાએ કહ્યું. "માઈક્રોસોફ્ટ માટે ઘણું વધારે કામ થવાનું છે."

કંપનીએ ફેરફારો કરવાનું શરૂ કરી દીધું છે.

એક્ટીવિઝન તાજેતરમાં તેની પોતાની તપાસને પગલે લગભગ ત્રણ ડઝન કર્મચારીઓને બહાર ધકેલ્યા હતા અને જણાવ્યું હતું કે તેણે ઉચ્ચ સ્તરીય કર્મચારીઓમાં ફેરફાર કર્યા છે અને ગયા ઑક્ટોબર સુધીમાં ઉત્પીડન વિરોધી અને ભેદભાવ વિરોધી તાલીમમાં તેનું રોકાણ વધાર્યું છે.

તેના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સે સંસ્કૃતિને સુધારવામાં કંપનીની પ્રગતિ પર દેખરેખ રાખવા માટે કાર્યસ્થળની જવાબદારી સમિતિની રચના કરી.

એક્ટીવિઝનએ કહ્યું કે તેણે ઉત્પીડન, ભેદભાવ અને બદલો લેવાની ફરિયાદોની તપાસ કરી છે - અને તપાસ કરવાનું ચાલુ રાખશે અને નિયમિત અપડેટ્સ પ્રદાન કરશે. ઑક્ટોબરમાં, Activision એ ઝીરો-ટોલરન્સ હેરેસમેન્ટ પોલિસીની જાહેરાત કરી.

કોટિકે રોઇટર્સને જણાવ્યું હતું કે, "અમે ઓળખ્યું છે કે અમારે અમારી સંસ્કૃતિમાં સુધારા કરવાની અને લોકો સુરક્ષિત, આરામદાયક અને સન્માનિત અનુભવે તેવું વાતાવરણ સુનિશ્ચિત કરવાની જરૂર છે."

માઇક્રોસોફ્ટના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે કંપની ગેમિંગમાં સમાવેશ અને આદર માટે પ્રતિબદ્ધ છે અને "એક્ટીવિઝન બ્લિઝાર્ડની મહાન ટીમોમાં સક્રિય સમાવેશની અમારી સંસ્કૃતિને વિસ્તારવા માટે આતુર છે."

નાણાકીય વર્ષ 2023 સુધીમાં સોદો બંધ થવાની ધારણા છે તે પહેલાં, માઈક્રોસોફ્ટ તે શું કરી શકે તેના દ્વારા મર્યાદિત છે, કોલંબિયા બિઝનેસ સ્કૂલના પ્રોફેસર કેથરીન હેરિગને જણાવ્યું હતું કે જેઓ કોર્પોરેટ વૃદ્ધિ અને ટર્નઅરાઉન્ડ્સમાં નિષ્ણાત છે. તે અગ્રતા છે તે ઘોષણા કરવા ઉપરાંત, માઈક્રોસોફ્ટ પ્રશ્નો પૂછી શકે છે અને ડેટા એકત્રિત કરી શકે છે, તેણીએ ઉમેર્યું હતું કે, શરૂઆત કરવા માટેનું એક સારું સ્થળ વેતનની અસમાનતાને ઓળખવા માટે પગાર ડેટા જેવી માહિતી એકત્રિત કરવાનું છે. એક્ટીવિઝન જાતીય સતામણી અને ભેદભાવના મુદ્દાઓ પર યુએસ સમાન રોજગાર તક કમિશન દ્વારા દાખલ કરવામાં આવેલી ફરિયાદના સમાધાન માટે સપ્ટેમ્બરમાં $18 મિલિયન (આશરે રૂ. 135 કરોડ) ચૂકવવા સંમત થયા હતા.

સોદો બંધ થયા પછી, માઈક્રોસોફ્ટ સલાહકારોની ભરતી કરીને, કાયદાકીય સંસ્થાઓને લાવીને અથવા સંવેદનશીલતા તાલીમ ફરજિયાત કરીને વધુ સક્રિય ભૂમિકા લઈ શકે છે, એમ નોર્થવેસ્ટર્નની કેલોગ સ્કૂલ ઓફ મેનેજમેન્ટના પ્રોફેસર બ્રાયન ઉઝીએ જણાવ્યું હતું.

માઇક્રોસોફ્ટ એક્ટીવિઝન ખાતે સંસ્કૃતિની પોતાની તપાસ પણ શરૂ કરી શકે છે, એમ તેમણે ઉમેર્યું.

આખરે, માઈક્રોસોફ્ટ એક્ટીવિઝનની મેનેજમેન્ટ ટીમને સુધારવાનું નક્કી કરી શકે છે, જલુરિયાએ જણાવ્યું હતું.

ટનલના અંતે પ્રકાશ

તે કેટલાક એક્ટીવિઝન કર્મચારીઓ માટે સારા સમાચાર હશે, જેમણે વોકઆઉટ કરીને અને પિટિશન સરક્યુલેટ કરીને કોટિકને દૂર કરવાની માંગ કરી છે.

જેસિકા ગોન્ઝાલેઝ, ભૂતપૂર્વ એક્ટીવિઝન કર્મચારી કે જેમણે મુખ્ય કાર્યકર સક્રિયતામાં મદદ કરી છે, જણાવ્યું હતું કે તે સાવચેતીપૂર્વક આશાવાદી છે કે સંપાદન પછી પરિસ્થિતિઓમાં સુધારો થશે. પરંતુ કાયમી પરિવર્તન હાંસલ કરવા માટે કામદારોને હજુ પણ કંપનીમાં વધુ સારી રજૂઆતની જરૂર છે, તેણીએ જણાવ્યું હતું.

માઈક્રોસોફ્ટને તેની પોતાની સંસ્કૃતિ સમસ્યાઓ દૂર કરવાની જરૂર પડશે. કંપનીના બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સે જાન્યુઆરીમાં જણાવ્યું હતું કે તેણે તેની જાતીય સતામણી અને લિંગ ભેદભાવની નીતિઓની સમીક્ષા કરવા માટે એક કાયદાકીય પેઢીને હાયર કરી છે જ્યારે શેરધારકોએ નવેમ્બરમાં માઈક્રોસોફ્ટને તેની નીતિઓની અસરકારકતાની સમીક્ષા કરવા માટે એક પ્રસ્તાવને ટેકો આપ્યો હતો.

તે મત વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલને અનુસરે છે કે માઇક્રોસોફ્ટના સ્થાપક બિલ ગેટ્સે મહિલા કર્મચારી સાથેના અબજોપતિના ભૂતકાળના ઘનિષ્ઠ સંબંધોની તપાસ વચ્ચે 2020 માં કંપનીનું બોર્ડ છોડી દીધું હતું.

નડેલાએ 13 જાન્યુઆરીના રોજ સમીક્ષા માટેની યોજનાઓની જાહેરાત કરતા એક નિવેદન જારી કરીને કહ્યું કે બોર્ડ સલામત અને સમાવિષ્ટ કાર્યબળના મહત્વની કદર કરે છે. તેમણે સંસ્કૃતિને "અમારી નંબર 1 પ્રાથમિકતા" ગણાવી. તેણે એક્ટીવિઝન વિશે મંગળવારે તેની ટિપ્પણીમાં સમાન ભાષાનો ઉપયોગ કર્યો હતો.

© થોમસન રોઇટર્સ 2022