כיצד פיטורים בגוגל יכולים להשפיע על שירותי הענן הארגוניים

משקיע עם נתח של 6 מיליארד דולר ב-Google, אלפבית, קורא לפיטורים נוספים בחברה, למרות שהיא כבר פיטרה 12,000 משרות.

השותף המנהל של TCI Capital Fund Management בלונדון כתב למנכ"ל אלפבית, סונדאר פיצ'אי, וביקש ממנו לקצץ עוד אלפי משרות ולהפחית את התגמול לעובדיה הנותרים.

אלפבית כבר מתכננת לצמצם את כוח האדם שלה ב-6%, כך נמסר ב-20 בינואר 2023, מהלך שישפיע על הצוות ברחבי החברה כולל בחטיבת מחשוב הענן הארגוני שלה.

זו הפעם השנייה שהשותף המנהל של TCI כריסטופר הוהן כותב לאלפבית. בו מכתב ראשון לפיצ'אי בנובמבר הוא ביקש מהחברה לנקוט בפעולה אגרסיבית לתיקון עלייה במספר העובדים, תגמול עובדים והפסדים תפעוליים בחטיבת הימורים אחרים של החברה.

שֶׁלוֹ מכתב שני, שנכתב ביום שבו הודיעה אלפבית על הפיטורים, טענה שהחברה צריכה להפחית עוד יותר את בסיס העלויות שלה על ידי קיצוץ כוח העבודה שלה ל-150,000 שהעסיקה בסוף 2021. לפני סבב הפיטורים האחרון היו לה 187,000 עובדים.

עם זאת, האפשרות של פיטורי משרות נוספים באלפבית עוררה חששות שהיא עלולה להשפיע על השירות בדוגמת Google Cloud, אחד מהעסקים הרווחיים והצומחים יותר של החברה. באוקטובר 2022, Google Cloud צמח ב-38% בהשוואה לשנה והגיע להכנסות של 6.9 מיליארד דולר, בעוד שצמיחת ההכנסות הכוללת של Alphabet הואטה ל-6%.

"פיטורים נוספים בגוגל עשויים להשפיע על איכות שירותי Google Cloud", אמר היון פארק, אנליסט ראשי ב-Amalgam Insights. "הם כבר פיטרו צוות טכני גם מחטיבת מחשוב הענן, בעיקר בהודו, למרות שמדובר בעסק צומח עבור החברה".

למרות ההסתמכות שלה על אוטומציה, קנה המידה העצום של תשתית הענן של גוגל אומר שהיא זקוקה למספר משמעותי של עובדים כדי להמשיך לפעול. חברות שמצמצמות באופן קיצוני את צוות מרכז הנתונים שלהן - כפי שעשתה טוויטר לאחרונה - ייתקלו במהירות בבעיות, אמר פארק: "ענן לוקח הרבה אנשים לתמוך, מכיוון שארגון בעצם מבצע מיקור חוץ של עומסי העבודה שלו לארגון אחר. אז זהו דאגה שגוגל צריכה לענות עליה, במיוחד מכיוון שהפיטורים הללו הם ציבוריים, מה שבתורו עלול להוביל לבעיות תמיכה שעלולות להופיע במהירות."

משרת משקיעים, לא לקוחות

פארק רואה בפיטורים כמו אלו באלפבית, שנועדו לרצות משקיעים, איום על שירותים עתידיים המוצעים לארגונים.

"נדמה שהפיטורים האלה, כולל אלה בגוגל, הם ניסיון לפייס משקיעים במקום פשוט לקבל את ההחלטות העסקיות הטובות ביותר מנקודת מבט טהורה של רווח תזרים מזומנים", אמר, והוסיף כי הפיטורים האלה באמת משנים את השורה התחתונה בכמה אָחוּז.

"קשה להבין איך הפיטורים האלה ישנו את כמות הרווח שהחברה מקבלת ביותר מאחוזים בודדים. אז זה לא יסוד shift של רווח", הסביר.

יתרה מכך, חלק מהפיטורים הללו יתורגמו לחברות שיכפילו את מוצר הליבה שלהן ויפחיתו את רמת החדשנות, אמר.

עם זאת, אנליסט אחר סבור כי "הפיטורים היו רע הכרחי".

"הצמצום בגוגל היה בריא עבור החברה שכן חברות צריכות להיות ממוקדות בהגדלת ההכנסות מהר יותר ממספר העובדים. החברה צריכה לקצץ יותר תפקידים", אמר ג'ין מונסטר, שותף מנהל בחברת הייעוץ Deepwater Asset Management.

מנסטר אמר שהוא לא מצפה שהצמצום הראשוני בכוח העבודה של אלפבית ישפיע על אף אחד מהשירותים שלה, למרות שהוא לא בטוח לגבי פיטורים נוספים בחברה.  

לדברי אלפבית, יש שיעור שחיקה של 10% וזה עשוי להשפיע על צמצום מספר העובדים בחברה בחודשים הקרובים.  

קריאה לקיצוץ שכר

Hohn של TCI דחק שוב ושוב באלפבית להפחית את התגמול לעובדים. במכתבו הראשון, הוא מתח ביקורת על השכר החציוני של אלפבית בסך 295,884 דולר על היותו גבוה מדי. זה גבוה ב-67% מזה של מיקרוסופט (176,858 דולר) והרבה מעל החציון של 117,055 דולר עבור 20 מחברות הטכנולוגיה הגדולות ביותר, לפי נתונים שהוא ציטט מ-S&P Global Market Intelligence.

"ההנהלה צריכה גם לנצל את ההזדמנות לטפל בתגמול מופרז של עובדים", כתב הוהן במכתב השני. התחרות על כישרונות בתעשיית הטכנולוגיה ירדה, מה שאמור לאפשר לאלפבית לקצץ בשכר מבלי לאבד צוות, אמר.

חלק ניכר מהפרשי התגמול לעובדים באלפבית נובע מאופציות למניות, לפי פארק.

"התגמול הגבוה יותר של אלפבית לא נובע בהכרח ממשכורת בסיס אלא מהצעת מניות. זה המקום שבו קיימת דלתא של 50 עד 100,000 דולר בין אלפבית לבין רוב חבריה", אמר.   

הוהן, במכתבו, רומז גם לתגמול מבוסס מניות וקורא לפיצ'אי להגביל צורת תגמול כזו לעובדים.

ב-Deepwater, Munster הסכימה עם הערכתו של הוהן, ואמרה כי אלפבית צריכה להפחית את התגמול לעובדים כדי לקרב אותה למה שמציעות עמיתיה כרגע.