Microsoftは、ActivisionBlizzardの文化をクリーンアップする上で大きな課題に直面しています

Microsoftの最大の取引の成功は、Activision Blizzardの文化の回復にかかっており、MicrosoftのCEOであるSatya Nadellaは、68.7億ドル（約5,10,990ルピー）の取引を発表した後に宣言しました。

これを達成するには、Microsoftが買収に関する通常のハンズオフアプローチから逸脱して、セクハラや違法行為の複数の告発に直面しているCall ofDutyゲームフランチャイズの有名なメーカーを修正する「クリーンアップ」作業に取り組む必要があります。アナリストと管理の専門家は言います。

マイクロソフトは伝統的に、買収した企業が自律的に運営することを許可してきたと、RBCキャピタルマーケッツのアナリスト、リシ・ジャルリア氏は語った。 近年、MicrosoftはLinkedIn、GitHub、Skype、およびストックホルムを拠点とするビデオゲームシリーズMinecraftの作成者であるMojangを購入しました。これらはすべて、買収以来大きな変化は見られていません。

火曜日に発表されたActivisionの取引には、より重い手が必要になります。 XNUMX月以降、Activisionは、カリフォルニア州の規制当局から、同社が「性差別的な文化を育んだ」と主張する訴訟に直面しています。 また、社内でのセクハラの申し立てを詳細に説明する調査記事の対象となっており、その従業員は、問題に対するActivisionの対応に抗議するためにストライキを実施しました。 Activisionは、米国証券取引委員会から「雇用問題および関連する問題に関する」情報の要求を受け取り、代理店と協力していると述べました。

ある情報筋によると、アクティビジョンのCEO、ボビー・コティック氏は、申し立てられた違法行為への対応がメディアの注目を集めており、取引が終了した後、会社を辞めると予想されている。 しかし、「文化的な問題は決して一人ではありません」とJaluriaは言いました。 「マイクロソフトにはさらに多くの作業が必要です。」

同社は変更を開始しました。

Activisionは最近、独自の調査の結果、約XNUMX人の従業員を押し出し、昨年XNUMX月の時点で、高度な人事異動を行い、ハラスメント防止および差別禁止トレーニングへの投資を増やしたと述べました。

その取締役会は、企業文化の改善における会社の進歩を監督するために職場責任委員会を設立しました。

Activisionは、嫌がらせ、差別、報復の苦情を調査し​​ており、今後も調査を継続し、定期的に最新情報を提供すると述べました。 XNUMX月、Activisionはゼロトレランスのハラスメントポリシーを発表しました。

「私たちは、文化を改善し、人々が安全で快適で尊敬されていると感じる環境を確保する必要があることを認識しました」とコティックはロイターに語った。

Microsoftの広報担当者は、同社はゲームへの参加と尊重に取り組んでおり、「ActivisionBlizzard全体の優れたチームに積極的な参加の文化を拡大することを楽しみにしています」と述べています。

取引が2023年度までに完了すると予想される前に、マイクロソフトはそれができることによって制限されていると、企業の成長と好転を専門とするコロンビアビジネススクールのキャサリンハリガン教授は語った。 マイクロソフトはそれが優先事項であると宣言するだけでなく、質問をしてデータを収集することもできます。まず、給与データなどの情報を収集して賃金格差を特定することから始めるのがよいと彼女は言いました。 Activisionは、セクハラと差別の問題に関して米国平等雇用機会委員会が提出した苦情を解決するために、18月に135万ドル（約XNUMX億ルピー）を支払うことに合意しました。

契約が成立した後、マイクロソフトはアドバイザーを雇ったり、法律事務所を招いたり、感受性訓練を義務付けたりすることで、より積極的な役割を果たすことができると、ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院のブライアン・ウッツィ教授は語った。

Microsoftは、Activisionで独自の文化調査を開始することもできると彼は付け加えた。

最終的に、MicrosoftはActivisionの経営陣を刷新することを決定する可能性があるとJaluria氏は語った。

トンネルの終わりの光

これは、ストライキを実施して請願書を回覧することでコティックの解任を要求した一部のActivisionの従業員にとって朗報です。

リードワーカーの活動を支援した元アクティビジョンの従業員であるジェシカゴンザレス氏は、買収後に状況が改善することを慎重に楽観視していると述べた。 しかし、労働者は、永続的な変化を達成するために、会社でより良い代表を必要としています、と彼女は言いました。

マイクロソフトは、独自の文化的問題を克服する必要があります。 同社の取締役会はXNUMX月、株主がXNUMX月にマイクロソフトにその方針の有効性を検討するよう求める提案を支持した後、セクハラと性差別に関する方針の見直しを行うために法律事務所を雇ったと述べた。

その投票は、マイクロソフトの創設者ビル・ゲイツが、億万長者と女性従業員との過去の親密な関係の調査の中で、2020年に会社の取締役会を去ったというウォールストリートジャーナルの報告に続いた。

ナデラは13月1日、レビューの計画を発表する声明を発表し、取締役会は安全で包括的な労働力の重要性を認識していると述べた。 彼は文化を「私たちの最優先事項」と呼んだ。 彼は火曜日のActivisionに関する発言で同様の言葉を使用しました。

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