Microsoft는 Activision Blizzard의 문화를 정리하는 데 중대한 도전에 직면해 있습니다.

Microsoft의 가장 큰 거래의 성공은 Activision Blizzard의 문화 재건에 달려 있다고 Microsoft CEO Satya Nadella는 68.7억 달러(약 5,10,990루피)의 거래를 발표한 후 선언했습니다.

이를 달성하려면 Microsoft가 성희롱 및 비행에 대한 여러 비난에 직면해 있는 Call of Duty 게임 프랜차이즈의 유명한 제조업체를 수정하는 "청소" 작업에 해당하는 문제를 해결하기 위해 인수에 대한 일반적인 수동 접근 방식에서 벗어나야 합니다. 분석가와 관리 전문가는 말합니다.

RBC Capital Markets의 분석가인 Rishi Jaluria는 Microsoft는 전통적으로 인수한 회사가 자율적으로 운영되도록 허용했다고 말했습니다. 최근 몇 년 동안 Microsoft는 LinkedIn, GitHub, Skype 및 스톡홀름에 기반을 둔 비디오 게임 시리즈 Minecraft의 제작자인 Mojang을 인수했으며 모두 인수 이후 큰 변화가 없었습니다.

화요일에 발표된 Activision 거래는 더 무거운 손이 필요할 것입니다. XNUMX월부터 Activision은 회사가 "성차별적 문화를 조장했다"고 캘리포니아 규제 당국으로부터 소송에 직면했습니다. 또한 내부적으로 성희롱 혐의에 대해 자세히 설명하는 조사 기사의 주제가 되었으며 직원들은 문제에 대한 Activision의 대응에 항의하기 위해 파업을 벌였습니다. 액티비전은 미국 증권거래위원회(SEC)로부터 고용 문제 및 관련 문제에 관한 정보 요청을 받았으며 에이전시와 협력하고 있다고 밝혔다.

한 소식통에 따르면 부정 행위 혐의를 처리해 언론의 주목을 받은 액티비전의 CEO 바비 코틱(Bobby Kotick)은 거래가 종료된 후 회사를 떠날 것으로 예상된다. 그러나 "문화적 문제는 결코 한 사람이 아닙니다."라고 Jaluria는 말했습니다. "마이크로소프트를 위해 더 많은 일이 있을 것입니다."

회사는 변화를 주기 시작했습니다.

액티비전은 최근 자체 조사를 통해 약 XNUMX여 명의 직원을 해고했으며 지난해 XNUMX월 기준 고위급 인사 변경과 괴롭힘 방지 및 차별 방지 교육에 대한 투자를 늘렸다고 밝혔다.

이사회는 회사의 문화 개선 진행 상황을 감독하기 위해 직장 책임 위원회를 구성했습니다.

Activision은 괴롭힘, 차별 및 보복에 대한 불만을 조사했으며 계속 조사할 것이며 정기적인 업데이트를 제공할 것이라고 말했습니다. XNUMX월에 Activision은 무관용 괴롭힘 정책을 발표했습니다.

Kotick은 Reuters에 "우리는 우리 문화를 개선하고 사람들이 안전하고 편안하며 존중받는 환경을 보장해야 한다는 것을 인식했습니다."라고 말했습니다.

마이크로소프트 대변인은 회사가 게임에 대한 포용과 존중에 전념하고 있으며 "액티비전 블리자드의 훌륭한 팀에 능동적인 포용 문화를 확장하기를 기대하고 있다"고 말했다.

기업 성장 및 턴어라운드를 전문으로 하는 Columbia Business School의 교수인 Kathryn Harrigan은 2023 회계연도까지 거래가 완료될 것으로 예상되기 전에 Microsoft가 할 수 있는 일에 제한이 있다고 말했습니다. 그녀는 그것이 우선 순위임을 선언하는 것 외에도 Microsoft가 질문을 하고 데이터를 수집할 수 있다고 말했습니다. 그녀는 임금 격차를 식별하기 위해 급여 데이터와 같은 정보를 수집하는 것이 좋은 출발점 중 하나라고 덧붙였습니다. Activision은 성희롱 및 차별 문제에 대해 미국 평등 고용 기회 위원회가 제기한 불만 사항을 해결하기 위해 18월에 135만 달러(약 XNUMX억 XNUMX만 루피)를 지불하는 데 동의했습니다.

노스웨스턴의 켈로그 경영대학원 교수인 브라이언 우지(Brian Uzzi)는 거래가 성사되면 마이크로소프트가 고문을 고용하거나 로펌을 영입하거나 감수성 교육을 의무화함으로써 보다 적극적인 역할을 할 수 있다고 말했다.

마이크로소프트는 또한 액티비전의 문화에 대한 자체 조사를 시작할 수도 있다고 덧붙였다.

궁극적으로 Microsoft는 Activision의 관리 팀을 개편하기로 결정할 수 있다고 Jaluria는 말했습니다.

터널 끝의 빛

그것은 파업을 준비하고 청원서를 유포함으로써 Kotick의 해임을 요구한 일부 Activision 직원들에게 좋은 소식이 될 것입니다.

노동자 행동주의를 주도한 전직 액티비전 직원 제시카 곤잘레스(Jessica Gonzalez)는 인수 후 상황이 개선될 것이라고 조심스럽게 낙관한다고 말했다. 그러나 직원들은 지속적인 변화를 달성하기 위해 여전히 회사에서 더 나은 대표성이 필요하다고 그녀는 말했습니다.

Microsoft는 자체적인 문화 문제를 극복해야 합니다. 지난 XNUMX월 회사 이사회는 주주들이 XNUMX월 마이크로소프트에 정책의 효과를 검토할 것을 요구하는 제안을 지지한 후 성희롱 및 성차별 정책을 검토하기 위해 법률 회사를 고용했다고 밝혔다.

이번 투표는 마이크로소프트 창업자 빌 게이츠가 과거 여직원과의 친밀한 관계를 조사하던 중 2020년 회사 이사회를 떠났다고 월스트리트저널(WSJ) 보도에 따른 것이다.

Nadella는 13월 1일 검토 계획을 발표하면서 이사회가 안전하고 포용적인 노동력의 중요성을 높이 평가한다고 밝혔습니다. 그는 문화를 “우리의 최우선 과제”라고 불렀습니다. 그는 화요일 Activision에 대한 연설에서 비슷한 언어를 사용했습니다.

© 톰슨 로이터 2022