Apple börjar beväpna butikschefer med antifackliga diskussionspunkter

När anställda i några av dess butiker försöker att fackligt organisera sig, ger Apple diskussionspunkter till chefer för att minska dessa ansträngningar, Vice har anmält. Det talar om för anställda att de kan förlora karriärmöjligheter, personlig ledighet och arbetsflexibilitet, och tillägger att företaget kommer att ägna "mindre uppmärksamhet åt meriter" i fackliga butiker. 

Skripten har givits till ledare i flera Apple Stores, enligt Vice. Chefer har använt skripten under "nedladdningar" eller medarbetarmöten som startar shifts. "Det finns många saker att tänka på. Det ena är hur ett fackförbund i grunden skulle kunna förändra vårt sätt att arbeta, säger de enligt uppgift. "Det som gör en butik bra är att ha ett team som fungerar bra tillsammans. Det kan inte alltid hända när ett fackförbund representerar en butiks teammedlemmar.”

Anställda i Apples Atlanta Cumberland Mall Store var de första som försökte bli fackliga, i hopp om att gå med i Communications Workers of America (CWA). De har klagat över relativt låg lön för sin region, svåra arbetsförhållanden och begränsade befordransmöjligheter. 

"Alla förtjänar möjligheten att inte oroa sig för om de har råd med mat eller betala sina räkningar. Alla förtjänar att ha råd att bo i staden de arbetar i, sa medarbetaren Elli Daniels till Engadget förra månaden. 

Apple svarade inte direkt på Vice om rapporten, men upprepade ett uttalande som den har gett tidigare. "Vi har turen att ha otroliga återförsäljarteammedlemmar och vi värdesätter djupt allt de tillför Apple. Vi är glada över att kunna erbjuda mycket stark kompensation och förmåner för heltids- och deltidsanställda, inklusive hälsovård, ersättning för undervisning, ny föräldraledighet, betald familjeledighet, årliga aktiebidrag och många andra förmåner, säger han. Vice. Engadget har nått ut för en kommentar. 

Apple har enligt uppgift anlitat samma advokatbyrå som Starbucks använder för sin antifackliga kampanj och dess retorik påminner om argument som Amazon och Starbucks använder under arbetarmöten. En Amazon-fackföreningsbuster varnade anställda att de kunde få lägre lön efter fackföreningsorganisation, innan de gick tillbaka under medarbetarförhör. 

Emellertid Forskning har visat att fackföreningar förbättrar löner och förmåner jämfört med icke-fackliga arbetare i samma branscher, samtidigt som de minskar ras- och könsskillnader, som Vice noterade. Den fackliga omröstningen i Atlanta är inställd till nästa månad, och andra butiker i Maryland och New York ska också eftersträva fackföreningsbud.