The Great Resignation: Saan napunta ang milyun-milyong nagbitiw sa kanilang mga trabaho?

Sampu-sampung milyong Amerikano ang huminto sa kanilang mga trabaho mula noong simula ng pandemya sa kung ano ang naging kilala bilang ang Great Resignation - at isang bagong pag-aaral ay nagpapahiwatig na ang mga manggagawa ay nakakaramdam ng kasiyahan tungkol sa kung saan sila natapos.

Ang pag-aaral sa pamamagitan ng online na serbisyo sa edukasyon Ipinapakita ng Cengage Group na ang "Mga Dakilang Nagre-resign" ay karaniwang masaya tungkol sa kanilang mga desisyon sa lugar ng trabaho, na may average na 81% na nagpapahiwatig na hindi sila nagsisisi na umalis sa kanilang dating trabaho. 

Ang survey ng Cengage Group ay isinagawa noong Nobyembre bilang isang follow-up sa pananaliksik na ginawa eksaktong isang taon bago. Si Cengage ay nagsurvey sa mga manggagawang huminto upang mas maunawaan ang kanilang kasalukuyang kasiyahan sa trabaho, kung lumipat sila ng mga industriya, mataas ang kasanayan, o sinanay upang magsimula ng mga bagong tungkulin, halimbawa. Bukod pa rito, gustong makuha ni Cengage kung paano naapektuhan ng inflation, isang potensyal na recession, at isang string ng mga tech na tanggalan ang mga manggagawa.

Hindi lamang ang mga huminto ay hindi nagsisi na umalis sa kanilang mga nakaraang trabaho, ngunit 85% ay nagpahiwatig na sila ay nasiyahan sa kanilang mga bagong tungkulin. Maliit na porsyento lamang (6%) ang nag-iisip na bumalik sa dati nilang trabaho. Ang mga bilang ng Cengage ay sumasalungat sa iba pang mga pag-aaral na natagpuan na mas maraming manggagawa na huminto ang hindi nasisiyahan pagkatapos gawin ito. 

Bureau of Labor Statistics/Computerworld

Sa paglipas ng 2021, higit sa 47 milyong tao ang huminto sa kanilang mga trabaho, na kumakatawan sa 23% ng kabuuang US workforce, ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS). At noong 2022, humigit-kumulang 38 milyon pang huminto.

Ang Great Resignation, na nagsimula noong Abril 2021, ay nakakita ng higit sa apat na milyong manggagawa sa US na huminto sa kanilang mga trabaho bawat buwan. Habang ang mga numero ay nagsimulang bumaba nang bahagya noong Setyembre 2022, ang pinakabagong data mula sa US Bureau of Labor Statistics nagpakita ng 4.17 milyong tao ang huminto sa kanilang mga trabaho noong Nobyembre. Hindi pa tapos ang high-level churn na iyon, kahit na ilang mga high-profile na layoff ang nangingibabaw sa balita nitong mga nakaraang linggo.

"Habang ang kamakailang mga tanggalan ay tiyak na nakakaapekto sa balanse ng kapangyarihan, lalo na para sa mga malalaking kumpanya ng teknolohiya, sa aking pananaw ang sektor ng tech ay isang pangmatagalang merkado ng kandidato," sabi ni Jim Chilton, CTO ng Cengage Group. "Sa mabilis na bilis ng pag-unlad ng teknolohiya, palaging nangangailangan ng mga bagong kasanayan at bagong talento. Ang industriya ng tech ay hindi lamang ang merkado para sa tech talent. May pangangailangan para sa mga technologist sa bawat solong industriya at nakikita namin ang talento na sinasaklaw ng mga startup at negosyo sa ibang mga industriya."

Pangkat ng Cengage

Isa sa mga pangunahing dahilan kung bakit ang mga organisasyon ay nagpupumilit na punan ang mga bakante — 200,000 sa mga bukas na posisyon ay nasa IT — ay isang kakulangan ng mga taong may tamang kasanayan (45%) bago ang kawalan ng kakayahang tumugma sa mga inaasahan ng mga flexible na modelo ng trabaho (39%), ayon sa sa data mula sa research firm na IDC.

Isa sa mga nangungunang kahihinatnan ng Great Resignation ay ang pagtaas ng workload sa mga natitirang empleyado (52%), ayon sa IDC.

Amy Loomis, isang research vice president para sa Future of Work group ng IDC, na ang kanyang data ay nagpapakita ng mga tao na huminto sa kanilang mga trabaho sa nakalipas na dalawang taon para sa limang pangunahing dahilan:

• Ginagawa nila ang gawain ng mga umalis nang walang backfill o pagsasanay minsan.
• Kailangan nila ng mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay na dala ng mga panggigipit sa pandemya at mga bagong pamumuhay.
• Nagkaroon sila ng mga bagong pagkakataon sa trabaho sa pareho o magkaibang larangan.
• Nagkaroon ng mga pagkakataong maging self-employed, magsimula ng bagong negosyo, o maging isang gig worker.
• Ang kanilang kalapitan sa pagreretiro at pag-aatubili shift sa mga bagong paraan ng pagtatrabaho ang nagtulak sa kanila na magretiro nang maaga.

Ang patuloy na turnover ng mga empleyado - sa kabila ng mga alalahanin ng isang nagbabantang pag-urong at mataas na inflation - ay nagmumungkahi ng tech talent at ang iba ay hindi nagsisisi sa kanilang mga desisyon na umalis, sabi ni Loomis.

Kaya, saan napunta ang lahat ng bumitiw? Sa 2021 survey ng Cengage Group, ang mga huminto ay tinanong kung plano nilang manatili sa parehong industriya o gumawa ng pagbabago; ang kanilang mga tugon ay halos isang perpektong 50/50 na hati sa kung ano ang kanilang binalak na gawin. Noong 2022, ang parehong senaryo ay naganap: kalahati ang lumipat sa industriya at kalahati ay nanatili sa parehong industriya.

Isa sa limang huminto (21%) na lumipat ng karera ay pinili ang teknolohiya bilang kanilang bagong karera, ayon sa survey.

"Dahil sa kasalukuyang pangangailangan para sa bagong talento, ang mga manggagawa na may baseline ng mga tech na kasanayan ay maaaring mabilis na makakuha ng kinakailangang pagsasanay o mga sertipikasyon na kinakailangan upang makakuha ng mataas na bayad na tungkulin sa loob ng ilang buwan, hindi taon," sabi ni Chilton. "Bukod dito, maraming mga tech na kumpanya ang nag-aalok ng mga naka-sponsor na pagkakataon sa pagsasanay, kung saan ang mga bagong dating ay maaaring matuto habang sila ay kumikita. Kapag isinaalang-alang mo ang tumataas na gastos ng mas mataas na edukasyon, ang paglipat sa tech ay may malaking kahulugan."

Pangkat ng Cengage

Isang-katlo (34%) ng mga huminto ang gumawa nito dahil ang misyon ng kumpanya ay hindi na nakahanay sa kanilang mga halaga. Halos isa sa apat (24%) na huminto ang nagsabing naramdaman nilang "natigil" sila sa kanilang tungkulin o sa isang industriya na walang mga pagkakataon sa paglago, ayon sa Cengage Group.

Pagdating sa pagtanggap sa kanilang bago, tungkulin, ang pinakamataas na bilang ng Great Resigners (30%) ay nagpahiwatig na ang kanilang bagong kumpanya ay may malinaw na landas sa paglago at pag-unlad, na sinusundan ng 27% na nagsabing ang misyon ng kumpanya ay nakahanay sa kanilang mga halaga.

Ang mga tech na manggagawa ay mas malamang na nasiyahan sa kanilang mga bagong tungkulin kaysa sa iba pang mga industriya, ayon kay Cengage. Halimbawa, 86% ng mga manggagawa sa teknolohiya ang nagpahiwatig na sila ay nasiyahan sa kanilang mga bagong trabaho, kumpara sa 69% ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na masaya.

"Sa panig ng teknolohiya, ang kasiyahan ng tagapagpalit ng karera ay malamang na nakasalalay sa pangako ng sektor sa kanilang upskilling at propesyonal na pag-unlad," sabi ni Chilton. “Tatlo sa apat ang nagsabing ang pag-access sa pagsasanay na binabayaran ng employer ay isang mahalagang kadahilanan sa pagtanggap ng kanilang bagong trabaho, at 77% ng mga lumipat sa teknolohiya ay nagtatrabaho para sa isang employer na nagbibigay ng access sa upskilling.

"Sa madaling salita, ang mga tech na manggagawa ay mas nasisiyahan dahil sila ay may posibilidad na magkaroon ng access sa pagsasanay na kinakailangan para sa kanila upang makita ang isang malinaw na upward career trajectory."

Sa kabila ng mga natuklasan ng Cengage, ipinakita ng iba pang mga survey na ang mga empleyado na huminto sa nakalipas na ilang taon ay nagsisi sa desisyon. Halimbawa, ang human resources at payroll services provider na Paychex kamakailang inilabas na mga resulta ng survey mula sa 800 empleyado at 300 employer na nagpakita ng walo sa 10 manggagawa na huminto sa panahon ng Great Resignation ay nanghinayang, kabilang ang napakaraming 89% ng Gen Zers.

Halos kalahati lang ng mga sumasagot sa survey ng Paychex ang nagsabing kuntento na sila sa kalusugan ng isip (54%) at balanse sa buhay-trabaho (43%) sa kanilang bagong lugar ng trabaho, kung saan ang mga Gen Zers ay nag-uulat ng pinakamababang antas ng positibong kalusugan ng isip at balanse sa buhay-trabaho. Animnapu't walong porsyento ng mga empleyado ang nagtangkang ibalik ang kanilang mga trabaho, ngunit 27% lamang ng mga employer ang muling kumuha ng mga empleyado na umalis sa panahon ng Great Resignation, ayon kay Paychex.

Isang survey sa 2,500 manggagawa mula sa Ang pag-isip-isipin “Napag-alaman na halos tatlong-kapat ng mga manggagawa (72 porsiyento) ay nakaranas ng alinman sa 'sorpresa o panghihinayang' na ang bagong posisyon o bagong kumpanya na iniwan nila sa kanilang trabaho ay naging 'napaka-iba' mula sa kung ano ang pinaniniwalaan nila. Halos kalahati (48 porsiyento) ng mga manggagawang ito ang nagsabing susubukan nilang ibalik ang dati nilang trabaho.” 

At isang poll na kinomisyon ni USA Ngayon nalaman na 26% lang ng mga lumilipat ng trabaho ang nagustuhan ang kanilang bagong trabaho upang manatili. 

Kaya, sino ang paniniwalaan? Buweno, marami pa ring mas bukas na trabaho kaysa sa mga tao upang punan sila sa US at sa ibang mga bansa. Sa US, mahigit 5.6 milyong trabaho ang hindi napunan noong Oktubre 2022, ayon sa BLS, at ang kawalan ng trabaho ay umabot sa 50-taong-baba, na natitira sa pagitan ng 3.5% at 3.7% para sa karamihan ng 2022. Sa teknolohiya, ang kawalan ng trabaho ay 1.8 lamang %.

Ang resulta: hindi alintana kung ang mga empleyado ay masaya sa kanilang pagbabago sa trabaho, mayroon pa rin silang maraming mga pagpipilian.

May isa pang a shift sa dynamics sa panahon ng Great Resignation, kung saan maraming mga employer ang nagbabago ng ilang dekada na kasanayan upang palawakin ang kanilang mga talent pool. Ibinaba nila ang mga kinakailangan sa degree at idinagdag o pinalawak ang propesyonal na pag-unlad at mga pagkakataon sa edukasyon upang ipakita ang mga bagong hire at kasalukuyang empleyado ng potensyal para sa paglago.

"Ang mga tech na manggagawa na umalis alinman sa kusang-loob o pinakawalan ay tila hindi nagkakaroon ng mga isyu sa paghahanap ng mga bagong tagapag-empleyo - lalo na ang mga may mataas na kasanayan," sabi ni Loomis. "Hindi ko alam kung inuutusan nila ang 10% hanggang 20% ​​sa [kasalukuyang] mga alok sa suweldo noong 2022, ngunit tiyak na mataas ang demand nila."