Microsoft стикається з серйозною проблемою очищення культури Activision Blizzard

Успіх найбільшої угоди Microsoft пов’язаний з відновленням культури Activision Blizzard, заявив генеральний директор Microsoft Сатья Наделла, оголосивши про транзакцію на суму 68.7 мільярдів доларів (приблизно 5,10,990 XNUMX XNUMX крор рупій).

Щоб досягти цього, Microsoft вимагатиме відступити від свого звичайного підходу до придбань, щоб вирішити те, що означає «очищення» роботи з виправленням знаменитого виробника франшизи ігор Call of Duty, який стикається з численними звинуваченнями у сексуальних домаганнях та неправомірній поведінці, кажуть аналітики та експерти з управління.

Microsoft традиційно дозволяє придбаним компаніям працювати автономно, сказав аналітик RBC Capital Markets Ріші Джалурія. В останні роки Microsoft придбала LinkedIn, GitHub, Skype і Mojang, стокгольмського творця серії відеоігор Minecraft, усі з яких не зазнали серйозних змін з моменту придбання.

Угода з Activision, оголошена у вівторок, вимагатиме більш важкої руки. З липня Activision зіткнувся з позовом від регуляторів Каліфорнії, які стверджують, що компанія «сприяє сексистській культурі». Він також був предметом розслідувань, які докладно описували звинувачення у внутрішніх сексуальних домаганнях, а його співробітники влаштовували виходи на знак протесту проти відповіді Activision на проблеми. Activision заявила, що отримала запити від Комісії з цінних паперів і бірж США на інформацію «щодо питань зайнятості та пов’язаних з ними питань», і співпрацює з агентством.

За словами одного джерела, генеральний директор Activision Боббі Котік, чиє поводження з імовірною неправомірною поведінкою привернуло увагу ЗМІ, очікується, що покине компанію після закриття транзакції. Однак «культурні проблеми ніколи не бувають у одній людині», – сказав Джалурія. «У Microsoft буде ще багато роботи».

Компанія почала вносити зміни.

Activision нещодавно звільнила близько трьох десятків співробітників після власного розслідування і заявила, що в жовтні минулого року внесла кадрові зміни на високому рівні та збільшила свої інвестиції в тренінги проти домагань і дискримінації.

Його рада директорів сформувала Комітет з відповідальності на робочому місці для спостереження за прогресом компанії в покращенні культури.

Activision заявила, що розслідувала – і продовжуватиме розслідування – скарги про переслідування, дискримінацію та помсту, і буде регулярно оновлювати. У жовтні Activision оголосила про політику нульової терпимості щодо домагань.

«Ми визнали, що нам потрібно покращити нашу культуру та забезпечити середовище, в якому люди почуваються безпечно, комфортно та поважаються», – сказав Котік Reuters.

Представник Microsoft сказав, що компанія прагне до участі в іграх і поважає їх і «з нетерпінням чекає на поширення нашої культури проактивного включення на чудові команди Activision Blizzard».

До того, як очікується, що угода буде закрита до 2023 фінансового року, Microsoft обмежена тим, що вона може зробити, сказала Кетрін Харріган, професор Columbia Business School, яка спеціалізується на корпоративному зростанні та змінах. Крім того, що Microsoft заявляє, що це пріоритет, Microsoft може ставити запитання та збирати дані, сказала вона, додавши, що гарним місцем для початку є збір такої інформації, як дані про зарплату, щоб визначити різницю в заробітній платі. Activision погодилася сплатити 18 мільйонів доларів (приблизно 135 крор рупій) у вересні, щоб задовольнити скаргу, подану Комісією США з рівних можливостей працевлаштування щодо сексуальних домагань і дискримінації.

Після закриття угоди Microsoft може взяти на себе більш активну роль, наймаючи радників, залучаючи юридичні фірми або зобов’язуючи навчати чутливості, сказав Браян Уззі, професор Школи менеджменту Kellogg Northwestern.

Microsoft також може розпочати власне дослідження культури в Activision, додав він.

Зрештою, Microsoft може вирішити оновити команду управління Activision, сказав Джалурія.

Світло в кінці тунелю

Це була б гарна новина для деяких співробітників Activision, які вимагали відсторонення Котика, влаштувавши вихід і поширивши петицію.

Джессіка Гонсалес, колишня співробітниця Activision, яка допомагала керувати активністю працівників, сказала, що вона обережно налаштована на те, що умови покращаться після придбання. Але працівники все ще потребують кращого представництва в компанії, щоб досягти тривалих змін, сказала вона.

Microsoft доведеться подолати свої власні проблеми культури. Рада директорів компанії в січні заявила, що найняла юридичну фірму для перевірки її політики щодо сексуальних домагань і гендерної дискримінації після того, як у листопаді акціонери підтримали пропозицію, яка закликала Microsoft переглянути ефективність її політики.

Це голосування відбулося після повідомлення Wall Street Journal про те, що засновник Microsoft Білл Гейтс покинув раду компанії в 2020 році на тлі розслідування минулих інтимних стосунків мільярдера з співробітницею.

13 січня Наделла оприлюднила заяву, в якій оголосила про плани проведення огляду, в якій стверджується, що рада цінує важливість безпечної та інклюзивної робочої сили. Він назвав культуру «нашим пріоритетом №1». Він використав подібну мову у своїх зауваженнях у вівторок про Activision.

© Thomson Reuters, 2022